Gelecekte Oluşabilecek Değişimlere Karşı Tepki Vermek

44352566_1000x500

Gelecekte Oluşabilecek Değişimlere Karşı Tepki Vermek

Başarılı İş Adamı Metin Liçis “ Kurumsal değişimin başarısı, liderlerin çalışan algısını öngörme ve yönetme becerisine bağlıdır. “ diyerek sözlerine başladı.

Buna en iyi örneğin pandemi döneminde yaşandığını ilave eden Metin Liçis, “ Değişimi hayata geçirmeye çalışmak, bir liderin kavraması gereken en önemli şeylerden biridir.’’ Diye izah etti.

İnsanların özgürlüklerine tehdit algıladıklarında olumsuz bir şekilde tepkiler verdiği görülmüştür. Pandemi döneminde maske kullanmak buna bir örnek olabilir. Maske zorunluluğu özgürlüğü kısıtlamak olarak düşünülüyor ve insanlar tepki vermek için yalnızca maske takmamakla kalmıyor, bu zorunluluğa karşı gelmek için her şeyi yapmayı göze alıyorlar.

‘’Pek çok lider, karizma ve bir vizyonu satabilmeleri yüzünden lider oluyor.”

İnsanların yapısal inancını değiştirmeye çalışırsanız, tepki vermeye çok meyilli olduklarını görürsünüz. Ve bu inanç ne kadar güçlüyse, o kadar güçlü bir karşı koyma da takiben bunu izler.

Bu gibi durumlarda doğal eğilim, bolca kanıtla desteklenip reaksiyonlara yanıt verilmelidir

Bu durumu yönetmek için Liderlerin yapması gereken yollar şu şekildedir;