Leadership-5 façons d’améliorer les compétences en leadership
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-5 façons d’améliorer les compétences en leadership
Leadership-5 façons d’améliorer les compétences en leadership
Conseils pour développer les compétences en leadership de Metin Liçis, un homme d’affaires prospère.
Metin Liçis, qui a voyagé dans plus de 70 pays et vécu de nombreuses années en Europe et en Asie, a partagé les méthodes qui l’ont aidé à se développer pour gérer une entreprise de centaines d’employés au point où il en est arrivé aujourd’hui.
Sans nier que les compétences en leadership sont innées, Liçis a souligné que, comme dans presque tous les domaines, on peut s’améliorer, ajoutant que ce n’est pas aussi difficile qu’il n’y paraît.
Voici 5 façons d’améliorer les compétences en leadership, selon Metin Liçis.
1-Identifiez vos faiblesses
«D’abord et avant tout, il est très important d’être honnête avec soi-même. Tant que vous vous analysez correctement, vous pouvez vous approcher du profil que vous souhaitez être. Voir vos lacunes est la moitié du moyen de les corriger. »
2- Partagez votre vision avec vos employés
«Votre marque vous représente. L’identité de marque, qui est devenue de jour en jour plus importante avec la numérisation, est le facteur le plus important de votre préférence. L’identité de marque commence avec vos parties prenantes internes, c’est-à-dire vos employés. Les employés honnêtes, respectueux des principes et dévoués ne peuvent l’être que tant que vous acceptez ces caractéristiques. Partagez votre éthique de travail et votre vision avec vos employés. Faites-leur ressentir. »
3- Sois positif
« Tout le monde se souvient de l’histoire du berger menteur. Être constamment insatisfait et agressif amène vos employés à penser que » je ne serais pas apprécié de toute façon « et leur engagement envers le travail diminue. Identifiez les points qui sont importants pour vous afin que vos employés prendra cela au sérieux dans tout commentaire négatif. »
4- Être cohérent
«S’il y a une chose qu’un directeur ne doit pas oublier, c’est que chaque mot qui sort de sa bouche est important pour ses employés. Un directeur qui a des idées différentes et qui donne chaque jour des instructions différentes sur le même travail ne peut pas être pris au sérieux par ses employés. Oui, tout ce que vous dites sera fait parce que vous êtes leur patron, mais cela ne veut pas dire que vous êtes respecté.
5- Être juste
« Il est très important de montrer la même attitude dans la même situation quelle que soit la personne à laquelle vous faites face. Tant que vous êtes cohérent et juste, votre réputation augmentera tout comme les autres éléments, ce qui vous permettra d’être un modèle pour vos employés. Par conséquent, vos employés suivront vos pas sur la voie du succès. »
Source: www.metinlicis.com
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