Intimidation de L’établissement
Intimidation de L’établissement
Intimidation de L’établissement
La pandémie a entraîné de mauvais comportements auxquels les dirigeants doivent faire attention.
Il est difficile de comprendre la prévalence de la tyrannie dans les lieux de travail qui sont une version adulte du terrain de jeu. Selon des enquêtes récentes de l’Institut pour la Torture (WBI), environ 30 % des employés sont victimes de tyrannie. C’est une statistique qui montre une forte augmentation au cours des dernières années.
« Nous avons constaté que l’intimidation au travail ne rend pas les organisations plus compétitives, ne diminue pas les faiblesses ou ne donne aucun avantage », a déclaré MEtin Liçis, homme d’affaires prospère. »
Le jeune homme d’affaires, qui a commencé par dire qu’en raison de ces comportements dans la plupart des lieux de travail, les personnes qui ne peuvent plus tolérer ces situations choisissent la voie de la démission, İl a fait valoir qu’après la pandémie, les guerres des talents se réchauffent, mais cette situation inclut également un niveau de tension qu’aucune entreprise ne veut héberger.
Travail à distance
Metin Liçis a remarqué une tendance au travail à distance et a déclaré: «Lorsque le facteur de surveillance est supprimé, le niveau d’agression est toujours plus élevé, parfois cela peut s’avérer pire que lorsque vous y faites face en face à face. »
Intimidation de L’établissement
Affirmant qu’il semble parfois plus facile pour les employés d’être impolis en se cachant derrière un écran, MEtin Liçis a ajouté que le travail hybride ou à distance facilite également l’isolement des individus.
Contre-réaction
« Les entreprises doivent commencer à écouter maintenant, sinon elles ne trouveront personne avec qui travailler ! « De plus en plus de travailleurs sont désireux de contester un comportement inapproprié au travail, et aujourd’hui, la jeune génération se soucie juste de la reconnaissance », a déclaré Metin Liçis.