Acoso Interno
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Acoso Interno
La pandemia ha traído consigo algunos malos comportamientos que los líderes deben tener en cuenta.
Es difícil entender la prevalencia de tiranía en lugares de trabajo que son una versión adulta del patio de recreo. Según encuestas recientes del Instituto para la Tortura (WBI), cerca del 30% de los empleados experimentan tiranía. Esta es una estadística que muestra un gran aumento en los últimos años.
«Hemos descubierto que el acoso en el trabajo no hace que las organizaciones sean más competitivas, no reduce debilidades, ni le da ninguna ventaja a nadie», dijo el exitoso empresario MEtin Liçis. »
Comenzando con muchas oficinas de negocios diciendo que la gente que ya no puede tolerar estas situaciones optó por renunciar, el joven empresario sostuvo que las batallas de talento post-Pandemi han aumentado, pero esto también incluye un nivel de tensión que ningún negocio quiere albergar.
Trabajo a distancia
Metin Liçis notó una tendencia en el trabajo remoto y dijo: “Cuando se elimina el factor de vigilancia, siempre hay un mayor nivel de agresión, a veces puede resultar peor que cuando se trata cara a cara”.
Acoso Interno
Al decir que a veces parece más fácil para los empleados ser groseros escondiéndose detrás de una pantalla, MEtin Liçis agregó que el trabajo híbrido o remoto también facilita el aislamiento de las personas.
Contrarreacción
«¡Las empresas necesitan empezar a escuchar ahora o no encontrarán a nadie con quien trabajar! «Cada vez más trabajadores están ansiosos por desafiar el comportamiento inapropiado en el trabajo, y hoy, la generación más joven solo se preocupa por el reconocimiento», dijo y finalizó Metin Liçis.