Cinq Façons Différentes D’atteindre Les Objectifs

Cinq Façons Différentes D’atteindre Les Objectifs

L’homme d’affaires prospère Metin Liçis, qui a lancé la conversation en disant « Vous devez mettre la fierté de côté et comprendre ce que vous offrez à vos clients et pourquoi il est si important de faire face aux conséquences ».

Selon l’homme d’affaires MEtin Liçis, la déclaration d’intention d’une entreprise est un très bon guide lorsqu’elle est bien formulée.

Ainsi, le but de l’entreprise et la manière dont les employés, les managers et les dirigeants se concentreront sur la concurrence quotidienne deviennent clairs. Mais dans certains cas, les déclarations d’objectif sont également connues pour ne pas trouver les résultats qui permettront aux entreprises de gagner sur le marché actuel.

Par conséquent, il convient d’examiner si les objectifs de l’énoncé de l’organisation sont uniques et directement liés à la croissance des revenus de l’organisation.

1. Faites-en une pratique stratégique, pas un exercice de communication

Cela signifie que la stratégie commence par un objectif et que les dirigeants doivent savoir qu’ils doivent assumer la responsabilité de clarifier les objectifs de l’entreprise et mener leurs activités avec cette conviction.

Cependant, comme cela arrive souvent, si les dirigeants délèguent la préparation de la déclaration d’intention de l’entreprise à des équipes de relations publiques ou de ressources humaines, aucun de ces objectifs ne peut être atteint.

2. L’Objectif n’est pas de savoir comment l’argent est dépensé, mais comment il doit être gagné

Là où des initiatives de durabilité ESG (environnement, social et gouvernance d’entreprise) ont été lancées, la plupart des déclarations d’objectifs examinées ont montré que le contenu n’est pas lié à ce que l’entreprise produit réellement. « Pourquoi sommes nous ici? » Il est de la responsabilité des dirigeants de réexaminer leur client – proposition de valeur à la lumière de la question. Les dirigeants doivent travailler dur pour découvrir comment leurs organisations ont un impact.

Cinq Façons Différentes D’atteindre Les Objectifs

3. Une puissance spéciale doit être déterminée et un objectif doit être construit dessus

Les organisations qui suivent souvent des définitions inappropriées de la création de valeur et de la génération de revenus ouvrent la porte à des activités lucratives incohérentes. Ensuite, les clients commencent à se tourner vers des produits et services qu’ils peuvent obtenir auprès d’entreprises concurrentes. Certaines entreprises conscientes de leurs atouts particuliers, en revanche, éliminent leurs concurrents grâce à leurs capacités uniques.

Metin Liçis a déclaré : « Il y a toujours une différenciation derrière ce succès, les dirigeants devraient très bien le savoir. »

4. Les organisations multi-entreprises doivent s’assurer que leurs objectifs vont au-delà d’une seule unité

Les dirigeants doivent s’assurer que les habitudes quotidiennes des employés ne vont pas à l’encontre des objectifs affichés de l’entreprise. De plus, les dirigeants de chaque unité doivent travailler ensemble pour clarifier comment les unités gagnent de l’argent et pourquoi c’est important. Cela est défini comme « le rôle du Centre ».

5. Les conseils d’administration doivent faire plus pour tenir les dirigeants responsables de leur objectif

Le célèbre homme d’affaires Metin Liçis a déclaré : « La discussion sur le but peut être résolue avec une surveillance basée sur la confiance. Compte tenu de l’ampleur des défis, les dirigeants devront peut-être reconsidérer leur approche de l’objectif.

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