#sessizişbırakma (#quietquitting) Dönemi İçin Yeni Görüşler
#sessizişbırakma (#quietquitting) Dönemi İçin Yeni Görüşler
#sessizişbırakma (#quietquitting) Dönemi İçin Yeni Görüşler
Genç İş Adamı Metin Liçis ” İşveren ve çalışanların birbirlerinden beklentileri değiştiğini ” diyerek sözlerine başladı. Bu durumda kariyerlerine yeni başlayanlar ilerlemek için ne yapmalı? diyerek devam etti.
İşverenlerin yeni işe alınanlarda neye değer verdiği sorusu öne çıkıyor diyen Başarılı İş Adami MEtin Liçis, şirketlerin, sıkı bir işgücü piyasasında yetenekleri elde tutmak için ne yapması gerektiği sorunların başında geldiğini söyledi.
Yeni mezun gençlere hitaben öncelikle, hayatlarında bu önemli dönüm noktasına ulaştıkları için tebrik etmekle konuşmasınıa başladı. Pandemi, üniversite deneyimlerinin umduklarından veya beklediklerinden çok daha farklı hale getirdiğini vurguladı.
Son zamanlardaki kesintinin tüm olumsuzluklarına rağmen, bunun iş gücüne girmek için inanılmaz derecede heyecan verici bir zaman olduğunu da hatırlatarak, nefes kesici bir değişim çağında yaşadığımızı söyledi. Önemli olan ” İşin geleceğinin ne olduğu, Şirketlerin toplumdaki rollerinin ne olduğu , Çalışanların işverenlerinden neler bekledikleri ve İşverenlerin çalışanlardan neler beklediklerinin açıklığa kavuşması diyerek sözlerine devam etti.
Gençlere “Tutkularının” peşinden gitmenin iyi bir tavsiye gibi görünse de, gerçekten o kadar kullanışlı olmadığını hatırlattı. Aslında Tutkuyu takip etmek yerine onu keşfetmeye odaklanılması gerektiğini söyledi.
Bir sonraki hamlenin, bu amacı gerçekleştirmek için neler yapılabileceği ile ilgilidir dedi.
Bunları şöyle sıralanabilir:
- Yapacağınızı söylediğiniz şeyi yap herhangi bir nedenle yapılamıyorsa, güveni korumak için insanlara bildir.
- Ayrıntılara dikkat etmenin önemini,bu yüzden çalışmanın doğruluğunu kontrol et.
- Sanal bir görüşme yapılacaksa, olabildiğince sık ekranda ol.
- Aşırı konuşkan ol ve size gelen her e-posta’ yı kabul edip cevap ver. Ne yapacağın ve ne zaman yapacağın konusunda net ol.
- Sorular sor. Cevapları bilmek gerektiğini düşünme.
- Sınırların olması iyidir. Ancak işveren esnek davranıyorsa, o zaman iyiliğe karşılık ver ve ara sıra e-postalara mesai saatleri dışında yanıt ver ve fazladan çalışma gerektiren, zamana duyarlı bir projede yardım etmeye istekli ol.
- Sadece sizden yapmanız istenen şeyi yapma. İşe değer kat. Örneğin başka yaklaşımlar öner.
- Ekibi daha iyi hale getir. Meslektaşlarınıza ve patronlarınıza yardım etmek için fırsatlar ara.
- Her iş, yapmaktan hoşlanılan ve hoşlanılmayan şeylerin bir karışımı olduğunu unutma.
- Gün içinde yapılar ve rutinler oluştur. Kendine en iyi veya en kötü yöneticisi siz olduğunu unutma.
Kısaca bu gerçekten iş ile hayatın geri kalanı arasına sınırlar koymakla ilgili diyen Liçis dürtüyü anladığını söyledi. ” Sınırlar koymak övgü ye değer bir fikir olduğunu ekleyerek, iş sorumluluklarını ihmal etmek anlamına gelmemelidir” , diyerek sözlerini bitirdi.
Sonuç olarak kariyerine yatırım yap. Zamanını en iyi şekilde değerlendir.