Kurumsal Kültürün Önemi

Kurumsal Kültürün Önemi

Çoğu lider şirket kültürünü yönetmek için yeterli zaman ayırmamaktadır. Başarılı İş adamı Metin Liçis, “Bir stratejinin büyüme ve kâr üzerindeki etkisi ölçülebilir, bir kültürün etkisi ise ölçülemez.’’ tezini savunuyor. Herkes tarafından paylaşılan temel değerler doğru alındığında, gerisi kendiliğinden hallolacağını düşünen Metin Liçis  “ Güçlü bir kültürün iyi performans sağlanmaya doğrudan yardımcı olduğunu gördük. ” diyerek sözlerine devam etti.

Bir organizasyon kültürünü değiştirmenin uzun zaman gerektireceğini söyleyen Metin Liçis, şirket kültürünün satışlar ve kâr üzerindeki etkisini, çalışanları kültürün kendi başarılarına olduğu kadar organizasyonun başarısına da önemli katkılarda bulunduğuna ikna etmek yeterli olacaktır.

Kurumsal Kültürün Önemi

Kültürü performans ve kâr ile ilişkilendiren bir dizi temel ölçüt olduğunu dile getiren Metin Liçis, çalışanları yönlendirme, elde tutma, işgücü verimliliği, ayrıca müşteriyi yönlendirme ve elde tutmanın temel koşullar olduğunu belirtti.

Günümüzde uzaktan çalışmaların arttığı durumlarda kurum kültürünün nasıl korunacağı ve çalışan bağlılığının nasıl destekleneceğine dikkat çeken Metin Liçis, ‘’Çalışanların verimlilikten düşmediğinden ve katılımlarının zorlaşmadığından emin olmalısınız. ”diyerek şu üç önemli konuya dikkat çekti:

• Adaletli olun,
• Hizmetkar bir liderlik profili uygulayın,
• Görünür Olun.

Metin Liçis, “Bir liderin inancı, coşkusu ve tutkusu olmadan rekabetçi bir kültür yaratmaya ve sürdürmeye çalışmanın pek bir anlamı olamaz. “ diyerek sözlerini bitirdi.

Bununla da ilgilenebilirsiniz:

Çalışanların Daha Verimli ve Üretken olmaları için 3 Önemli Yol