Çalışanların Daha Verimli ve Üretken olmaları için 3 Önemli Yol

Çalışanların Daha Verimli ve Üretken olmaları için 3 Önemli Yol

Başarılı İş Adamı Metin Liçis’e göre, “ Liderlerin doğru soruları sorarak daha fazla etki yaratabileceği fikri çok eski ancak halen önemini korumaktadır. “ diyerek fikrini açıkladı.

Bilindiği gibi Liderlerin yetkilerinin sorgulanmaması genel bir kabuldür. Bu da çalışanların anketlerde nadiren de olsa proaktif sorular sorabileceği anlamına gelmektedir.

Metin Liçis, liderlerin doğru kararları almak için doğru sorması ve doğru cevapları alacağı geleneksel bir anlayış olduğu söyleyerek sözlerine devam etti.

• -Herkesin dikkatini aynı anda aynı soruna yöneltmek

Çalışanları düşünce ve fikirlerini paylaşmaya davet etmek, şirketin stratejik öncelikler etrafında hızla harekete geçmesine yardımcı olur. Böylece herkesin maksimum potansiyellerine yanıt vermesini sağlayacaktır.

Çalışanların Daha Verimli ve Üretken olmaları için 3 Önemli Yol

• -Herkesi kendi sorularını sormaya davet etmek

Çalışan bağlılığını, liderlik performansını ve müşteri memnuniyetini ölçmek için kullandığımız yöntemlerin entegre edilmesi gerekmektedir. Bilinmesi gereken en önemli unsurların başında, psikolojik güvenliği sağlamak ya da bunu ortaya çıkarmak olduğu gerçeğini unutmamalıyız.

• -Sorunu günlük konuşmalar ile çözmek

Şirketin en önemli sorunlarını çözmek için sanal olarak işbirliği yapmalarını sağlayan bir teknoloji sağlamak çözümü kolaylaştırır. Bunu da 3 adımda gerçekleştirilebilirsiniz:

Liderlik,

• Stratejik yönün belirlenmesi ve katılımın herkes tarafından sağlanması,
• Çalışanların bire bir soru-cevap alışverişinde bulunmalarının sağlanması,
• Konuşma ve davranış verileri analiz edilmelidir.

Bununla da ilgilenebilirsiniz:

İnovasyon ve Organizasyonel Değişimin Önemi