Terfi Almak İçin 5 Pratik Adım

Deneyimli iş insanı Metin Liçis, terfi etmek isteyen çalışanların bu karmaşık süreci yönetebilmesi için 5 farklı öneride bulundu.

Uzun süredir aynı pozisyonda çalışıyor ve terfi almak istiyorsanız patronunuzun talebiniz karşısında vereceği tepkilerden çekiniyor olabilirsiniz. Üstelik arzunuzu yanlış yollarla dile getirmek hali hazırdaki işiniz için de risk oluşturabilir.

Patron olarak uzun süredir terfi talepleri ile karşılaşan Metin Liçis, deneyimlerinden yola çıkarak çalışanlara yol gösterecek bazı önerilerde bulundu.

Metin Licis’e göre terfi isterken dikkat edilmesi gereken unsurlar şöyle:

1.Gerçekten İstediğinizden Emin Olun

Aynı pozisyonda çalışan birçok kişi yalnızca bir gereklilik olarak gördüğü için terfi etmek ister. Ancak gerçek şu ki, terfi demek daha fazla sorumluluk almak demektir. Bunu neden istiyorsunuz? Kariyeriniz için mi yoksa yalnızca daha yüksek maaş gibi avantajlardan faydalanmak için mi? İşinizi sevmiyor veya kendinizi geliştirmek istemiyorsanız artan sorumlulukların altında ezilebilirsiniz. O yüzden öncelikle terfi etmeyi gerçekten isteyip istemediğinize karar verin.

2.Araştırma Yapın

Terfi istediğinizden emin olmanın bir diğer yolu da pozisyon hakkında araştırma yapmaktır. Daha önce o pozisyonda görev alan kişilerin şirkete olan katkılarını araştırın ve siz bu pozisyonu nasıl bir adım daha ileriye taşınabilirsiniz bunu düşünün. Hali hazırda devam eden bir operasyonu sıkıntısız devralmak da oldukça önemlidir ancak onu geliştirmek bu pozisyon için gerçekten doğru kişi olduğunuzu gösterir.

3.Hazır Olduğunuzu Gösterin

İlk 2 adımı uyguladığınızı ve terfi istemeye bir anda karar vermediğinizi varsayacak olursak hazır olduğunuzu göstermek için yeterince vaktiniz olacaktır. Öncelikle hali hazırdaki işinizin getirdiği sorumlulukları rahatlıkla yapabildiğinizi gösterin ve daha fazla sorumluluk talebinde bulunun. Özellikle iş arkadaşlarınıza yardımcı olmak bu aşamada iyi bir fikirdir.  Şirkete olan katkınız arttıkça terfi etmeye de yaklaşırsınız.

4.Rasyonel Olarak Ölçülebilir Katkılarda Bulunun

Bu söylediğimin bazı görevler için kolay olmadığını biliyorum ancak onlarca, yüzlerce çalışanı bulunan bir şirkette özveriniz ve emeğinizin görünür olması için rasyonelliğe ihtiyaç vardır. Bir patron olarak her anını gözlemleyemediğiniz onlarca çalışanınızdan hangilerinin terfi etmeyi hak ettiğini anlamak güçtür.  Ölçülebilir çalışmalarınız ise bunu ispatlayan en önemli unsurlardandır.

5.Mükemmel Zamanlama

Geçmişinizde hayatınızı değiştiren önemli olaylara bakın. Muhtemelen şans eseri büyük bir fırsat yakalamış ya da bu fırsatı kıl payı kaçırmışsınızdır. Konu terfi olduğunda zamanlamayı şansa bırakmayın. Burada bahsettiğim terfi istemek için mükemmel bir anın geleceği değil. Ancak bazı anlar diğerlerinden çok daha iyidir. Örneğin, yıllık performans değerlendirmesi bu uygun anlardan biridir.