Trois Questions Exceptionnelles Disponibles Dans Le Processus De Recrutement

Trois Questions Exceptionnelles Disponibles Dans Le Processus De Recrutement

Affirmant que les entretiens se limitent pour la plupart à des questions prévisibles, le jeune homme d’affaires MEtin Liçis a énuméré les moyens d’obtenir des informations significatives sur ce qui émeut les gens comme suit.

Si une entrevue d’emploi pouvait poser une seule question à un candidat et déterminer s’il serait embauché par l’entremise de cette question, quelle serait cette question? Metin Liçis répond,

« Quels sont vos points forts et vos points faibles ? ou Qu’est-ce qui vous passionne ? Sur une échelle de 1 à 10, à quel point êtes-vous bizarre ? Si vous étiez une boisson, quelles seraient vos caractéristiques les plus déterminantes ? Ou comment vous décririez-vous en un mot ? » Il est plus efficace de poser de telles questions. » Il a répondu.

Trois Questions Exceptionnelles Disponibles Dans Le Processus De Recrutement

Avec des questions courtes et claires, il est facile de savoir ce qui les motive vraiment », a déclaré Metin Liçis, ajoutant que six mois plus tard, vous pouvez voir quel genre de personne il va être.

Dans un monde idéal, lorsque quelqu’un embauche quelqu’un regarde le point où ses compétences et ses capacités sont compatibles avec le travail en main. Si l’on constate que la demande est loin de l’emploi que la personne essaie de faire, vous trouverez l’élément le plus important qui influe sur la décision de recrutement.

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