Travail Silencieux

Travail Silencieux

L’un des termes à la mode de la dernière période est « Travail Silencieux ».

Depuis le début de l’entreprise, du temps personnel ou de la pandémie, de nombreux employés ont travaillé à la maison, et le lien émotionnel avec leur entreprise a probablement aussi diminué.

Toutes les difficultés créées étaient probablement dénuées de sens, mais Metin Liçis, PDG senior et directeur du conseil d’administration, a déclaré : « Le phénomène de la démission silencieuse est une situation à laquelle les entreprises sont souvent confrontées après la pandémie et il est très difficile à résoudre.

QU’EST-CE QUE LA RÉSIGNATION SILENCIEUSE ?

Bien que la définition de la démission silencieuse puisse sembler faire référence à une personne qui démissionne de son emploi, elle décrit en fait l’état de ne pas aller au-delà de ce qu’un emploi exige.

Travail Silencieux

Avec une définition plus simple; La démission silencieuse se produit lorsque les personnes ne remplissent que les fonctions incluses dans la description de poste et refusent toutes les autres responsabilités.

Affirmant que cette question du travail silencieux est préoccupante, MEtin Liçis a indiqué qu’il faut être clair sur l’équilibre des responsabilités. Affirmant que les entreprises devraient faire de leur mieux pour rendre les choses intéressantes, Metin Liçis a déclaré : « Les mauvais patrons offrent de nombreuses raisons à leurs employés de démissionner, la difficulté est de faire le contraire. » Par conséquent, les entreprises essaient de rendre les choses plus intéressantes au-delà de la haute- déclarations d’intention. Ils doivent faire de leur mieux pour apporter

Après tout, ceux qui travaillent en silence ont leur emploi, quoi qu’il arrive.

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