Succès dans les affaires Après La Pandémie
Succès dans les affaires Après La Pandémie
Succès dans les affaires Après La Pandémie
L’homme d’affaires prospère MEtin Liçis a déclaré que « les dirigeants doivent prendre quatre mesures pour montrer à leurs employés à quel point ils sont précieux et pour atténuer le traumatisme de COVID-19″.
Metin Liçis, qui a poursuivi ses propos en disant que les deux dernières années peuvent être définies comme un traumatisme collectif, a ajouté que dans les études universitaires, la capacité des gens à faire face aux émotions a diminué, la colère a augmenté, les taux d’anxiété et de dépression ont augmenté, la concentration est devenue difficile et la mémoire problèmes ont été détectés.
« Les dirigeants peuvent parvenir à une meilleure façon de réduire les inquiétudes de leurs employés en suivant la voie du retour à l’équilibre et à l’énergie. »
Écoutez…
Les leaders ne sont pas des thérapeutes, mais écouter attentivement pendant au moins cinq minutes sans avoir besoin d’offrir des idées ou des conseils peut être très efficace.
Encourager l’autonomie
« Les dirigeants doivent comprendre qu’ils peuvent augmenter la motivation, la performance et le bien-être en montrant à leurs employés qu’ils sont précieux et justes, en leur donnant un pouvoir de décision », a déclaré MEtin Liçis.
Succès dans les affaires Après La Pandémie
Respectez le temps des gens
Les dirigeants doivent expliquer clairement pourquoi les réunions sont nécessaires, annuler les réunions inutiles et organiser les réunions de manière plus efficace, en respectant le temps des personnes.
Laissons Les Gens Prendre La Responsabilité De Leurs Propres Développements
Les gens se sentent précieux quand ils pensent que leurs gestionnaires essaient de les aider à développer leur carrière.
À cette fin, il a conclu ses propos, disant que des commentaires opportuns sont nécessaires pour la formation qui aidera les gens à aller de l’avant.
Par conséquent, bien que les chefs d’entreprise ne soient pas censés être des guides, les membres de l’équipe doivent savoir qu’ils doivent être en mesure de se rendre précieux et connectés, d’aller de l’avant dans leur carrière, de prendre les simples mesures ci-dessus pour améliorer le moral, la prospérité et la productivité.