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Importance de la gestion environnementale et sociale

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Importance de la gestion environnementale et sociale

 

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Importance de la gestion environnementale et sociale

Metin Liçis, un homme d’affaires prospère, a soutenu que les PDG devraient traiter leurs préoccupations environnementales, sociales et de gouvernance comme plus qu’une condition de conformité, et ainsi améliorer leur situation.

Pour discuter de leadership ciblé sur des objectifs plus élevés, certains considèrent que l’ESG (gestion environnementale et sociale) est une approche côte à côte des équipes de responsabilité sociale des entreprises (RSE), bien que la plupart des PDG pensent que cela peut réellement aider à faire des progrès.

Ces PDG ont mis leurs équipes avant de travailler avec eux pour trouver le meilleur moyen, a ajouté MEtin Liçis, en faisant valoir que penser et utiliser l’RSE comme une arme stratégique plutôt qu’une coupe de forme pourrait aider les gestionnaires à faire avancer leurs entreprises et à développer les choses d’une manière qu’ils ne pouvaient pas imaginer. Le défi ici, a-t-il ajouté, est qu’il y a tellement de choses à faire dans ce domaine.

Importance de la gestion environnementale et sociale

  • Prioriser les actions

Les meilleures règles de fonctionnement sont des approches organiques et adaptables, les politiques axées sur la valeur de la direction devenant des actions mesurables, et non une approche rigide. C’est ainsi, explique Metin Liçis, « Pour que les équipes comprennent où elles vont concentrer l’énergie, elles doivent avoir les outils et l’environnement nécessaires pour utiliser la vision de l’entreprise pour le travail quotidien. »

  • Vue intérieure

En les exhortant à renoncer aux conseils de non-entreprises, sur ce qui et comment RSE pourrait être mesuré, Metin Liçis a plutôt demandé aux gestionnaires de regarder à l’intérieur. Cette approche aidera les dirigeants à définir les dimensions RSE qui créeront de la valeur pour leur travail, a-t-il déclaré.

Metin Liçis, « A quelle échelle les dirigeants se mesurent-ils en matière d’RSE ? Où le développement RSE fait-il la plus grande différence pour les personnes et la stratégie ? À mesure que le travail s’adapte, comment les mesures RSE évoluent-elles ensemble ? ils devraient poser des questions. Ensuite, des stratégies spécifiques et significatives peuvent être déterminées avec les réponses à ces questions.

 

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