#Ère du « Quiet Quitting » : Nouvelles Perspectives
#Ère du « Quiet Quitting » : Nouvelles Perspectives
#Ère du « Quiet Quitting » : Nouvelles Perspectives
Le jeune homme d’affaires Metin Liçis a commencé en déclarant que « les attentes des employeurs et des employés les uns envers les autres ont changé » et a poursuivi en demandant ce que les nouveaux venus dans leur carrière devraient faire pour progresser.
MEtin Liçis, un homme d’affaires prospère, a mis l’accent sur la question de ce que les employeurs apprécient chez les nouveaux embauchés et a souligné que l’une des principales priorités des entreprises est de conserver les talents sur un marché du travail compétitif.
S’adressant aux diplômés récents, il a commencé par les féliciter d’avoir atteint cette étape importante de leur vie. Il a souligné que la pandémie a transformé les expériences universitaires en quelque chose de très différent de ce qui était espéré ou attendu.
#Ère du « Quiet Quitting » : Nouvelles Perspectives
Malgré tous les défis de ces derniers temps, il a rappelé à l’auditoire qu’il s’agit d’une période incroyablement excitante pour entrer sur le marché du travail, marquée par des changements époustouflants. Il a souligné l’importance de clarifier ce que réserve l’avenir du travail, les rôles des entreprises dans la société, les attentes des employés envers les employeurs et ce que les employeurs attendent de leurs employés.
#Ère du « Quiet Quitting » : Nouvelles Perspectives
Bien que suivre sa « passion » puisse sembler être un bon conseil pour les jeunes, Liçis a rappelé que cela peut ne pas être aussi pratique qu’il n’y paraît. Il a conseillé de se concentrer sur la découverte de la passion plutôt que de la suivre aveuglément.
Il a déclaré que la prochaine étape dépend de ce qui peut être fait pour atteindre ce but.
Certaines de ces étapes comprennent :
- Si vous dites que vous allez faire quelque chose, faites-le, et si cela ne peut pas être fait pour une raison quelconque, communiquez cela aux gens pour maintenir la confiance.
- Portez attention aux détails, vérifiez donc l’exactitude de votre travail.
- Lors des réunions virtuelles, soyez aussi présent à l’écran que possible.
- Soyez excessivement communicatif et acceptez et répondez à chaque e-mail que vous recevez. Soyez clair sur ce que vous ferez et quand.
- Posez des questions. Ne supposez pas que vous connaissez les réponses.
- Avoir des limites est une bonne chose. Cependant, si l’employeur est flexible, faites preuve de réciprocité et répondez parfois aux e-mails en dehors des heures de travail, soyez prêt à aider dans un projet sensible au temps nécessitant un effort supplémentaire.
- Ne faites pas simplement ce qui vous est demandé. Ajoutez de la valeur au travail. Par exemple, suggérez des approches alternatives.
- Améliorez l’équipe. Cherchez des opportunités pour aider les collègues et les superviseurs.
- Souvenez-vous que chaque emploi est un mélange de choses que vous aimez et n’aimez pas.
- Établissez des structures et des routines pendant la journée. N’oubliez pas que vous êtes votre meilleur ou pire gestionnaire.
En résumé, Liçis a souligné qu’il s’agit de fixer des limites entre le travail et le reste de la vie, en reconnaissant l’impulsion. Il a ajouté que fixer des limites est une idée louable, mais cela ne devrait pas signifier négliger les responsabilités professionnelles.
En conclusion, investissez dans votre carrière. Tire le meilleur parti de votre temps.