La importancia de la Cultura İnstitucional.

La importancia de la Cultura İnstitucional.

Muchos líderes no dedican suficiente tiempo a gestionar la cultura de la empresa. El exitoso empresario Metin Liçis defiende su tesis de que «El impacto de una estrategia en el crecimiento y la rentabilidad se puede medir, el impacto de una cultura no se puede medir». Metin Liçis, quien piensa que si se toman correctamente los valores básicos compartidos por todos, el resto se arreglará solo, “Hemos visto que una cultura fuerte ayuda directamente a lograr un buen desempeño. » él continuó.

Al decir que llevará mucho tiempo cambiar una cultura organizacional, Metin Liçis dice que el impacto de la cultura de la empresa en las ventas y las ganancias será suficiente para convencer a los empleados de que la cultura contribuye no solo a su propio éxito sino también al éxito de la organización.

La importancia de la Cultura İnstitucional.

Metin Liçis afirmó que hay un conjunto de criterios básicos que asocian la cultura con el desempeño y la rentabilidad, y afirmó que la dirección y retención de los empleados, la productividad laboral, así como la orientación y retención del cliente son las condiciones básicas.

Liçis, quien llama la atención sobre cómo proteger la cultura corporativa y apoyar la lealtad de los empleados en los casos en que el trabajo remoto aumenta hoy, dijo: “Debe asegurarse de que los empleados no pierdan productividad y su participación no se vuelva difícil. Llamó la atención sobre las siguientes tres cuestiones importantes:

• Sé justo
• Implementar un perfil de liderazgo servidor,
• Sé visible.

“No tiene mucho sentido tratar de crear y mantener una cultura competitiva sin la creencia, el entusiasmo y la pasión de un líder. ‘ Él concluyó.

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