#Era del «Quiet Quitting»: Nuevas Perspectivas
#Era del «Quiet Quitting»: Nuevas Perspectivas
#Era del «Quiet Quitting»: Nuevas Perspectivas
El joven empresario Metin Liçis comenzó afirmando que «las expectativas de los empleadores y los empleados entre sí han cambiado» y continuó preguntando qué deben hacer aquellos que recién comienzan su carrera para progresar.
MEtin Liçis, un exitoso empresario, resaltó la cuestión de lo que valoran los empleadores en los nuevos contratados y señaló que una de las principales prioridades para las empresas es cómo retener el talento en un mercado laboral competitivo.
Dirigiéndose a los recién graduados, comenzó felicitándolos por alcanzar este hito significativo en sus vidas. Subrayó que la pandemia ha transformado las experiencias universitarias en algo muy diferente de lo que se esperaba.
A pesar de todos los desafíos de los tiempos recientes, recordó a la audiencia que es un período increíblemente emocionante para ingresar a la fuerza laboral, marcado por cambios impresionantes. Énfasis en la importancia de aclarar qué depara el futuro del trabajo, los roles de las empresas en la sociedad, las expectativas de los empleados hacia los empleadores y lo que los empleadores esperan de sus empleados.
#Era del «Quiet Quitting»: Nuevas Perspectivas
Aunque seguir su «pasión» podría parecer un buen consejo para los jóvenes, Liçis recordó que puede no ser tan práctico como parece. Aconsejó centrarse en descubrir la pasión en lugar de seguirla ciegamente.
Señaló que el siguiente paso depende de lo que se puede hacer para lograr ese propósito.
Algunos de estos pasos incluyen:
- Si dices que harás algo, hazlo, y si no se puede hacer por alguna razón, comunícalo a las personas para mantener la confianza.
- Presta atención a los detalles, verifica la precisión de tu trabajo.
- En las reuniones virtuales, estar tan presente en la pantalla como sea posible.
- Comunica en exceso y acepta y responde a cada correo electrónico que recibas. Sé claro sobre lo que harás y cuándo.
- Haz preguntas. No supongas que conoces las respuestas.
- Tener límites es bueno. Sin embargo, si el empleador es flexible, reciproca esa bondad y responde ocasionalmente a los correos electrónicos fuera del horario laboral, y muestra disposición para ayudar en un proyecto sensible al tiempo que requiere esfuerzo adicional.
- No hagas solo lo que se te pide. Agrega valor al trabajo. Por ejemplo, sugiere enfoques alternativos.
- Mejora el equipo. Busca oportunidades para ayudar a los colegas y supervisores.
- Recuerda que cada trabajo es una mezcla de cosas que te gustan y no te gustan.
- Establece estructuras y rutinas durante el día. No olvides que eres tu mejor o peor gerente.
En resumen, Liçis enfatizó que se trata de establecer límites entre el trabajo y el resto de la vida, reconociendo el impulso. Añadió que establecer límites es una idea loable, pero no debe significar descuidar las responsabilidades laborales.
En conclusión, invierte en tu carrera. Aprovecha al máximo tu tiempo.