Kriz Yönetebilme ve CQ Arasındaki Bağ Nedir ?
Kriz Yönetebilme ve CQ Arasındaki Bağ Nedir ?
Kriz Yönetebilme ve CQ Arasındaki Bağ Nedir ?
Başarılı iş insanı Metin Liçis kriz yönetimi ve CQ arasındaki bağı aşağıdaki gibi izah etmeye çalıştı.
MEtin Liçis,“ Yeni bir ölçüm zamanı, aksama ve kriz dönemleri potansiyel liderleri belirlemeye yardımcı olabilir.’’ Diyerek sözlerine başladı.
- yüzyıl, insanlarla etkili bir şekilde çalışmak için gereken entelektüel çalışma gücünü ve duygusal becerileri tanımlayabilmek için bir kısa yol kazandırdı:
- 1912’de tanıtılan zeka ölçüsü olan IQ,
- 78 yıl sonrada 1990’da , insanların duyguları ne kadar iyi algıladığını ve anladığını izleyen EQ ’dur.
21.yüzyıl, bitmeyen krizleri, artan belirsizlik ve karmaşıklığın norm olacağını açıkça insanlara öğretti. Artık böyle durumları başarıyla atlatabilmek için başka bir Q eklemek gerektiğini belirtmek gerekiyor.
Kriz Yönetebilme ve CQ Arasındaki Bağ Nedir ?
2020 başlarındaki pandeminin başlamasından bu yana liderlerin üstün olması gereken nitelikleri tanımlamak için benimsediği yeni bir liderlik boyutu olan CQ veya kriz katsayısı kavramı ortaya çıktı.
CQ; en önemli olana odaklanma ve belirsizlik karşısında karar verme yeteneğini kapsamaktadır.
Aslında COVID’den önce, birçok şirket stratejilerinde genişleme ve milyonların peşinden gitme eğilimindeydi. Ancak buna benzer dönemlerde, daha çok hızlı ve çevik hareket edebilme yeteneği ön plana çıktı.
Metin Liçis,“ Daha derin bağlantı seviyelerini bulabilen CQ, iddialı hedefler üzerinde gerçeklik kontrollerinin sağlanması anlamına da geliyor. ” dedi.
CEO’lar, yönetim kurulu üyeleri ve İK liderleri, X faktörlerini yeniden düşündüklerini söyleyerek; gelecekte lider olarak gördükleri kişilerin kriz durumlarında karar alamadıklarını tespit etmiş, buna karşın diğer çalışanların beklenmedik bir şekilde hızlandıklarına şahit olmuştur.
Bazı insanların diğerlerinden daha yüksek bir CQ ‘ya sahip olduğu bu şekilde keşfedilmiş oldu.
Metin Liçis, CQ ‘nun temel bileşenlerinin neler olduğunu şu şekilde anlatıyor,
Yeni başlayanlar için CQ, karmaşıklığı basitleştirebilme, önceliklendirebilme, tüm gerçeklere sahip olmadığınızda bile hızlı karar alabilme ve fikrinizi rasyonalite doğrultusunda değiştirebilme yeteneklerini içermektedir. Yüksek CQ ’lu insanlar, şefkat ve anlayışla liderlik edebilir, zorlu kararları nasıl ve ne zaman vereceğini iyi seçer ve konuşmaktan çok dinlemeye odaklanırlar.
Bununla da ilgilenebilirsiniz:
Liderlikte Motivasyon Teorileri