Şirket Kültürünü Sağlamlaştırmak İçin Atılması Gereken Adımlar

Şirket Kültürünü Sağlamlaştırmak İçin Atılması Gereken Adımlar

Başarılı İş Adamı Metin Liçis, bazı uzaktan çalışan kişilerin, ofisteki meslektaşlarına göre işyerinden daha fazla dışlanmış hissettiklerini söyledi.

Evden ofise anlam katabilecekleri uyumlu bir kültür oluşturmak için Liderler, yeni politikalar belirlemekten daha fazlasını yapmalıdır. Liderlerin bağlantılı, kapsayıcı ve üretken bir ortam yaratmak için atılması gereken adımlar aşağıdaki gibidir.

Kültürü Anlatmak ve Onun Davranışlarla İlişkilendirilmesi

İlk olarak, şirketin mevcut kültürünü, yani işlerin nasıl yapıldığını belirleyen davranış kalıplarını anlatmak gerekir. Ardından, performans, bağlantı ve eşitliği geliştirmek için oldukça net olunması gerekir. Liderlerin hedef davranışlarını görünür bir şekilde modellemelerinin önemine vurgu yapan Metin Liçis, firma için yapılacak en büyük yatırımın bu olduğunu söyledi.

Şirket Kültürünü Sağlamlaştırmak İçin Atılması Gereken Adımlar

Doğru fiziksel Ortamı Oluşturulması

Metin Liçis, ‘’Şirketlerin mevcut çalışma ortamlarını yakından incelemeleri gerekir. Bu bağlamda farklı çalışma türlerini ne kadar etkili bir şekilde desteklediğini ölçmeli ve ofis tasarımlarını buna göre dikkatli bir şekilde planlaması gerekir.’’ diye konuştu.

 Hibrit çalışmaya daha elverişli hale getirilen ofisler, olağanüstü durumlar da bile şirketi öne geçirebilecek önemli bir yatırımdır.

Doğru Destek Mekanizmalarının Sağlanması

Liderler çalışanlarının başarısı içi destek mekanizmaları sağlamaları gerektiğini söyleyen Metin Liçis, doğru becerilerin kazandırılması için eğitim programlarının düzenlenmesinin önemine vurgu yaptı.

Belirtilen mekanizmaların gerçekten yardımcı olabilmesi için şirketler, çalışan verimliliği ve memnuniyeti gibi temel ölçütlerini net çizgilerle belirlemelidir.

Bununla da ilgilenebilirsiniz:

Liderlerin Yaratacağı Etkileşimin Önemi