Tres Preguntas Excepcionales Disponibles en el Proceso de Contratación
Tres Preguntas Excepcionales Disponibles en el Proceso de Contratación
Tres Preguntas Excepcionales Disponibles en el Proceso de Contratación
Las entrevistas a menudo se limitan a preguntas predecibles, dice el joven empresario MEtin Liçis, «delineando maneras de obtener ideas significativas sobre cosas que entusiasman a la gente.
Si una entrevista de trabajo pudiera hacerle una sola pregunta a un candidato y determinar si sería contratado a través de esa pregunta, ¿cuál sería esa pregunta? Metin Liçis respondió:
“¿Cuáles son tus puntos más fuertes y más débiles? o ¿Qué te apasiona? En una escala del 1 al 10, ¿qué tan raro eres? Si fueras una bebida, ¿cuáles serían tus características más definitorias? ¿O cómo te describirías a ti mismo en una palabra? Es más efectivo hacer tales preguntas.” Respondió.
Tres Preguntas Excepcionales Disponibles en el Proceso de Contratación
Con preguntas cortas y claras, es fácil averiguar qué es lo que realmente las motiva», dijo Metin Liçis, agregando que seis meses después se puede ver qué clase de persona será.
En un mundo ideal, cuando se contrata a alguien se observa el punto en que las habilidades y capacidades son consistentes con el trabajo en cuestión. Si se encuentra que la demanda está lejos del trabajo que la persona está tratando de hacer, encontrará la información más importante que afecta la decisión de contratación.