İşe Alım Sürecinde Kullanılabilecek Üç Sıra Dışı Soru
İşe Alım Sürecinde Kullanılabilecek Üç Sıra Dışı Soru
İşe Alım Sürecinde Kullanılabilecek Üç Sıra Dışı Soru
Mülakatlar çoğunlukla öngörülebilir sorularla sınırlıdır diyen genç iş adamı Metin Liçis “ insanları harekete geçiren şeylere dair anlamlı iç görüler edinmenin yollarını aşağıdaki gibi sıraladı.
Bir iş görüşmesinde aday’a tek bir soru sorulabilseydi ve bu soru sonucunda işe alınıp alınmayacakları belirlenseydi, bu soru ne olurdu ? konusuna Metin Liçis şu şekilde cevap verdi,
‘’En güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir? veya Ne hakkında Tutkulusun? diye bilindik sorular yerine, 1’den 10’a kadar bir ölçekte, ne kadar tuhafsınız? Eğer bir içecek olsaydınız, en belirleyici özellikleriniz ne olurdu? Ya da Kendinizi tek bir kelimeyle nasıl tanımlarsınız?” gibi sorular sorulması daha etkili olmaktadır.’’ Diye yanıt verdi.
İşe Alım Sürecinde Kullanılabilecek Üç Sıra Dışı Soru
Kısa ve net sorular ile onları gerçekten neyin harekete geçirdiğini bulmak kolaylaşmaktadır diyen Metin Liçis, altı ay sonrasında da nasıl bir insan olacağı konusunda fikirler edinebilirsiniz diyor.
İdeal bir dünyada, birini işe alırken kişinin beceri ve yeteneklerinin eldeki işle uyumlu olduğu o noktaya bakılmaktadır. Eğer talep edilen iş, kişinin yapmak istediği işten uzak olduğu tespit edilirse, işe alım kararını etkileyen en önemli iç görüyü bulmuş olursunuz.