L’importance de la Culture İnstitutionnelle.
L’importance de la Culture İnstitutionnelle.
L’importance de la Culture İnstitutionnelle.
De nombreux dirigeants ne consacrent pas suffisamment de temps à la gestion de la culture d’entreprise. L’homme d’affaires prospère Metin Liçis défend sa thèse selon laquelle « l’impact d’une stratégie sur la croissance et le profit peut être mesuré, l’impact d’une culture ne peut pas être mesuré ».
Metin Liçis, qui pense que si les valeurs fondamentales partagées par tout le monde sont prises correctement, le reste se fera tout seul, « On a vu qu’une culture forte aide directement à réaliser de bonnes performances.”
İl a continué en disant qu’il faudra beaucoup de temps pour changer une culture organisationnelle, Liçis affirme que l’impact de la culture d’entreprise sur les ventes et le profit sera suffisant pour convaincre les employés que la culture contribue non seulement à leur propre succès mais aussi au succès de l’organisation.
Liçis a déclaré qu’il existe un ensemble de critères de base qui associent la culture à la performance et au profit, et a déclaré que la direction et la fidélisation des employés, la productivité du travail, ainsi que l’orientation et la fidélisation des clients sont les conditions de base.
L’importance de la Culture İnstitutionnelle.
Lui, qui attire l’attention sur la manière de protéger la culture d’entreprise et de soutenir la fidélité des employés dans les cas où le travail à distance augmente aujourd’hui, a déclaré : « Vous devez vous assurer que les employés ne perdent pas de productivité et que leur participation ne devient pas difficile. Il a attiré l’attention sur les trois questions importantes suivantes:
- Être juste
- Mettre en place un profil de leadership serviteur,
- Être visible.
Metin Liçis a déclaré et conclu en disant: «Il est inutile d’essayer de créer et de maintenir une culture compétitive sans la conviction, l’enthousiasme et la passion d’un leader. ‘