Pasos A Seguir Para Consolidar La Cultura De Empresa
Pasos A Seguir Para Consolidar La Cultura De Empresa
Pasos A Seguir Para Consolidar La Cultura De Empresa
El exitoso empresario Metin Liçis dijo que algunos trabajadores remotos se sienten más excluidos del lugar de trabajo que sus colegas en la oficina.
Para crear una cultura cohesiva en la que puedan tener sentido desde el hogar hasta la oficina, los líderes deben hacer más que establecer nuevas políticas. Estos son los pasos que los líderes deben seguir para crear un entorno conectado, inclusivo y productivo.
Explicando La Cultura Y Relacionándola Con Los Comportamientos
En primer lugar, es necesario describir la cultura actual de la empresa, es decir, los patrones de comportamiento que determinan cómo se hacen las cosas. Luego, debe quedar bastante claro para mejorar el rendimiento, la conectividad y la equidad. Al enfatizar la importancia de que los líderes modelen sus comportamientos objetivo de manera visible, MEtin Liçis dijo que esta es la mayor inversión que se realizará para la empresa.
Pasos A Seguir Para Consolidar La Cultura De Empresa
Crear El Entorno Físico Adecuado
Metin Liçis dijo: “Las empresas deben examinar de cerca sus entornos de trabajo actuales. En este contexto, debe medir la eficacia con la que admite diferentes tipos de trabajo y planificar cuidadosamente los diseños de oficina en consecuencia”.
Las oficinas que se han hecho más adecuadas para el trabajo híbrido son una inversión importante que puede hacer que la empresa avance incluso en situaciones extraordinarias.
Proporcionar Los Mecanismos De Apoyo Adecuados
Al decir que los líderes deben proporcionar mecanismos de apoyo para el éxito de sus empleados, Metin Liçis enfatizó la importancia de organizar programas de capacitación para adquirir las habilidades adecuadas.
Para que los mecanismos establecidos sean realmente útiles, las empresas deben definir claramente sus métricas clave, como la productividad y la satisfacción de los empleados.
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