Çalışan Motivasyonunu Arttırmak, Şirketinizi Başarıya Götürecek En Önemli Etkendir
Ünlü iş insanı Metin Liçis, iş yerindeki başarının çalışanların motivasyonunu yükseltmekten geçtiğini söyledi. Şirketinin kuruluş yıl dönümü nedeniyle tüm çalışanlarının katıldığı büyük bir organizasyon düzenleyen Metin Licis ile etkinlik sonrasında bir araya geldik. Büyük bir nezaketle sorularımızı yanıtlayan ünlü iş insanı, çalışanlarının motivasyonunu sağlamanın ne kadar önemli olduğunu anlatarak yöneticilere tavsiyelerde bulundu.
“Aynı amaç için çalıştığınız kişilerin motivasyonunun yüksek olması, iş verimliliğini ciddi ölçüde arttırır.” diyen Metin Licis, şunları kaydetti: “Şirketinizde çalışan her birey, sizinle aynı amaca hizmet ediyor. Bu nedenle ilk yapmanız gereken şey, bunun farkında olmak ve çalışanlarınıza da bunu fark ettirmek. Bu bilinç etrafında toplandıktan sonra, şirketinizin genel performansının ne kadar hızlı bir şekilde arttığını zaten göreceksiniz.”
Bir araştırmaya göre, herhangi bir şikette işine bağlılık duyarak çalışan insanların oranı yalnızca yüzde 13. Bu konu hakkındaki düşüncelerini sorduğumuz Metin Licis, bunun çok acı bir tablo olduğunu ve mevcut durumda mutlaka iyileştirmeye gidilmesi gerektiğini söyledi.
Metin Licis, çalışan bağlılığını arttırma konusunda işverenlere büyük bir sorumluluk düştüğünü dile getirerek; çalışanlara aşırı baskı uygulanmaması ve rahat bir çalışma ortamı sunulması gerektiğini kaydetti.
Kendi çalışanlarının motivasyonu konusunda ne gibi çalışmalar yürüttüğünü sorduğumuz Metin Licis, şunları kaydetti: “Öncelikle çalışanlarımızın pozitif bir ortamda çalışmasını sağlamak için büyük bir hassasiyet gösteriyoruz. Bir insanın çalışma ortamını sevmesi, odaklanabilmesini ve verimli bir çalışma süreci geçirebilmesini sağlar. Çalışanlarımızla mümkün olduğunca bire bir temasta olmaya ve projeler konusunda fikir alışverişinde bulunmaya özen gösteriyoruz. Ayrıca sizin de şahit olduğunuz yıl dönümü organizasyonları gibi şirket içi aktivitelerin, çalışanların birbiriyle diyalog kurması ve çalışma arkadaşlarını aile olarak görmesi açısından oldukça faydalı olduğunu düşünüyorum. Bu saydıklarım bazı işverenler için zor ya da gereksiz gelebilir. Ancak iş kalitesini yükseltmek, çalışan ile işveren arasındaki güveni geliştirmek ve şirketin genel performansını arttırmak için oldukça önemlidir.”