Posts tagged “Metin Liçis” (Page 8)

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nin (KKTC) tanınan iş insanlarından Metin Liçis, “Boş vakit diye bir şey yoktur” diyerek genç girişimcilere tavsiyelerde bulundu.

Özel bir üniveritenin Girişimcilik Kulübü tarafından düzenlenen söyleşiye katılan Metin Licis, kendi üniversite yıllarından örnekler vererek genç girişimcilere tavsiyelerde bulundu.

Metin Licis, okul yıllarının girişimcilik konusunda oldukça avantajlı olduğunu ve asla boş geçmemesi gerektiğini dile getirerek şunları kaydetti: “Birçok insan, üniversite yıllarını sadece ders çalışarak ya da sadece eğlenerek geçiriyor. Bence bu çok yanlış. Tabii ki ders çalışmak ve eğlenmek zorundasınız. Ancak, bunların düzeyini çok iyi ayarlamanız ve hiçbir şey için zamanınızı boşa harcamamanız gerekiyor. Yaşadığınız her an; sizin için yeni bir fikir üretme, farklı konularda araştırma yapma ve kendinizi deneyebilme fırsatı anlamına gelmeli. Eğer girişimci bir ruha sahipseniz, ne demek istediğimi çok daha iyi anlayacağınızı düşünüyorum.”

“Boş vakit diye bir şey yoktur” diyen Metin Licis, büyük bir dikkatle kendisini dinleyen genç girişimcilere, daha lise yıllarındayken edindiği bir alışkanlığını anlattı. Söyleşi öncesinde hazırladığı çizelgeleri öğrencilere dağıtan Metin Liçis, bu çizelgeyi ilk kez 17 yaşındayken yaptığını ve çizelgenin o günden bu yana en büyük alışkanlığı haline geldiğini söyledi.

Günün 24 saatinin farklı kutucuklarla ifade edildiği çizelgeyi gösteren Metin Licis, şunları dile getirdi: “Bu çizelgedeki her saati, kendi alışkanlıklarınıza ve yapmanız gerekenlere göre doldurmalısınız. Uyku, ders çalışma, yemek yeme, arkadaşınızla kahve içme, alış veriş yapma, dinlenme ve ailenizle film izleme gibi aktivite saatlerinizi yazın. Geri kalan saatleri ise; kendinizi geliştirmek, girişimleriniz hakkında fikir üretmek ve bu fikirleri nasıl gerçeğe dönüştürebileceğinize dair araştırma yapmak için ayırın. Yani birçok insanın boş vakit olarak tanımladığı, planlanmamış ve hayatınızda bir kayıp olarak hissedebileceğiniz hiçbir an bırakmama çalışın. En fazla bir ay sonra, hayatınızın ne kadar olumlu bir yönde ilerlediğini ve bu süreçte neler kazandığınızı göreceksiniz.”

Çalışan Motivasyonunu Arttırmak, Şirketinizi Başarıya Götürecek En Önemli Etkendir

Ünlü iş insanı Metin Liçis, iş yerindeki başarının çalışanların motivasyonunu yükseltmekten geçtiğini söyledi. Şirketinin kuruluş yıl dönümü nedeniyle tüm çalışanlarının katıldığı büyük bir organizasyon düzenleyen Metin Licis ile etkinlik sonrasında bir araya geldik. Büyük bir nezaketle sorularımızı yanıtlayan ünlü iş insanı, çalışanlarının motivasyonunu sağlamanın ne kadar önemli olduğunu anlatarak yöneticilere tavsiyelerde bulundu.

“Aynı amaç için çalıştığınız kişilerin motivasyonunun yüksek olması, iş verimliliğini ciddi ölçüde arttırır.” diyen Metin Licis, şunları kaydetti: “Şirketinizde çalışan her birey, sizinle aynı amaca hizmet ediyor. Bu nedenle ilk yapmanız gereken şey, bunun farkında olmak ve çalışanlarınıza da bunu fark ettirmek. Bu bilinç etrafında toplandıktan sonra, şirketinizin genel performansının ne kadar hızlı bir şekilde arttığını zaten göreceksiniz.”

Bir araştırmaya göre, herhangi bir şikette işine bağlılık duyarak çalışan insanların oranı yalnızca yüzde 13. Bu konu hakkındaki düşüncelerini sorduğumuz Metin Licis, bunun çok acı bir tablo olduğunu ve mevcut durumda mutlaka iyileştirmeye gidilmesi gerektiğini söyledi.

Metin Licis, çalışan bağlılığını arttırma konusunda işverenlere büyük bir sorumluluk düştüğünü dile getirerek; çalışanlara aşırı baskı uygulanmaması ve rahat bir çalışma ortamı sunulması gerektiğini kaydetti.

Kendi çalışanlarının motivasyonu konusunda ne gibi çalışmalar yürüttüğünü sorduğumuz Metin Licis, şunları kaydetti: “Öncelikle çalışanlarımızın pozitif bir ortamda çalışmasını sağlamak için büyük bir hassasiyet gösteriyoruz. Bir insanın çalışma ortamını sevmesi, odaklanabilmesini ve verimli bir çalışma süreci geçirebilmesini sağlar. Çalışanlarımızla mümkün olduğunca bire bir temasta olmaya ve projeler konusunda fikir alışverişinde bulunmaya özen gösteriyoruz. Ayrıca sizin de şahit olduğunuz yıl dönümü organizasyonları gibi şirket içi aktivitelerin, çalışanların birbiriyle diyalog kurması ve çalışma arkadaşlarını aile olarak görmesi açısından oldukça faydalı olduğunu düşünüyorum. Bu saydıklarım bazı işverenler için zor ya da gereksiz gelebilir. Ancak iş kalitesini yükseltmek, çalışan ile işveren arasındaki güveni geliştirmek ve şirketin genel performansını arttırmak için oldukça önemlidir.”