Kültür Değiştikçe Düşünce Tarzı Evrimleşiyor
Kültür Değiştikçe Düşünce Tarzı Evrimleşiyor
Kültür Değiştikçe Düşünce Tarzı Evrimleşiyor
Araştırmalar liderlerin, çalışanları ile bireysel düzeyde etkileşime girilmeye odaklanılmasının gerekliliğini ortaya çıkartıyor.
Etkili liderlik vasfına sahip olan kişilerin, uzun vadeli kurumsal başarıya ulaşmak ve şirket amaçlarını gerçekleştirmesi için güçlü bir organizasyon kültürü gerektiğini savunan Ünlü İş Adamı Metin Liçis, kurumsal dönüşümlerin, birleşmelerin ve satın almaların kurumsal kültüre ivme kaybı yaşatmasının olağan bir durum olduğunu söyledi.
MEtin Liçis “ Örneğin finans departmanında CFO, COO’ya rapor verecek, COO da finansın dahil olmaması gereken işleri engelleme yetkisi olduğundan işler daha da zorlaşır. ” dedi.
Kültür Değiştikçe Düşünce Tarzı Evrimleşiyor
Genç iş insanı Metin Liçis, “Kültür hakkındaki gerçek şu ki, onu değiştirmenin tek yolu bireylerin birbirleriyle çalışma şeklini değiştirmektir. Bunu değiştirebildiğiniz takdirde kültürün de değiştiğini gözlemleyebilirsiniz.” Diyerek sözlerine devam etti.
İş insanı MEtin Liçis “ İnsanların birlikte çalışma şeklini değiştirmek için liderler, görmek istedikleri davranışları modellemeleri gerekir.” düşüncesini savunuyor.
Yaşam boyu kültür değişimini görmemin tek yolu, bir liderin farklı türde bir davranış sergilemek ve bu davranışı işe uygulaması olduğunu söyleyen Metin Liçis, insanların liderleri izlediğini ve liderlerin yaptığını kopyaladıklarını sözlerine ekledi.
Bu yaklaşımın dikkate değer bir yönü ise, büyük bir yapılanma veya yatırım gerektirmemesidir!
Son olarak Metin Liçis, ‘’ Liderlere en önemli tavsiyem, kültür değişikliğine neden olan etkileşime önem vermeleridir. Kültürü doğru yöne taşımak şirketler için en önemli şanstır.’’ diyerek sözlerini bitirdi.