İş Etiğinin Faydaları Nelerdir?

Metin Liçis, iş etiğinin çalışanlara ve iş yerine çok sayıda fayda sağladığını belirtiyor.

Genellikle şirketlerde iş etiği ihlallerinin hoş görülmediğini söyleyen Metin Liçis, yapılan ihlal düzeyine bağlı olarak katı önlemler alındığını dile getiriyor.

Etiği bilmek, anlamak ve bunlara uymak profesyonel bir değer oluşturmanıza yardımcı olduğu için daha iyidir.

Aşağıda belirtilenler, iş etiğinin birkaç avantajıdır.

Varlık Koruma ve Güvence

Çalışanlarınız işyerinde etik bir çalışma ortamına ve etik davranışa sahip olduklarında, şirketinize karşı görev ve sorumluluklarının farkında oldukları için şirketinizin bakım maliyetleri önemli ölçüde azalır.

Şirket açısından çok değerli oldukları için kendilerine verilen ekipmanların hiçbirine zarar vermemeleri gerektiğini ve bunlara zarar vermenin yanlış bir davranış olacağını kesinlikle bilirler.

Verimlilik artar

Çalışan personel ve işçiler kendilerine verilen işe değer verdiklerinde, verilen tüm işleri zamanında yaparlar. Sonuç olarak, belirledikleri hedeflere ulaştıkları için şirketin satışları ve verimliliği büyük ölçüde artar.

Bu sayede, piyasanın en kötü çöküşünde bile, şirketin ve işin büyümesini istikrarlı tutacak bir grup insana sahip olacağınızdan emin olabilirsiniz.

Takım Çalışması gelişir

Tüm çalışanlar işlerini sorumlu bir şekilde yaptıklarında, belirlenen süreden önce hedefe ulaştıkları bir zaman gelir.

Artık bir ekip olarak çalışan bu kişiler, teşviklerini alacakları veya hedeflerini gerçekleştirecekleri şirketin yararına çalışıyorlar. Çalışanların bu karşılıklı anlayışı, şirketin değişken piyasa koşullarında çok uzun süre devam edeceğinin olumlu bir işaretidir.

Kamu İmajı ve Marka Değeri Artar

Eğer şirketin tüm üyeleri kendilerini çalışmaya, çevreye karşı değerleri ve sorumlulukları anlamaya adamışsa, o zaman şirketin hedeflere ulaşma gücü rakipsiz olacaktır. Bu durum, hizmetlerin veya ürünlerin kalitesinden dolayı daha büyük bir müşteri tabanının oluşmasına neden olur.

Üstelik kamusal imajdaki ve müşteri tabanındaki artış, marka değerindeki artışla doğru orantılıdır. Daha basit bir deyişle, müşterileriniz arasında popülerlik kazandığınızda, şirketinizi bir marka haline getirmeye başlarsınız.

Değişikliklere uyarlanabilir

İşyerinde mesleki etik kurallarına sahip çalışanlar, kesinlikle başarı kilidinin ana anahtarıdır. Anlayışlı, güvenilir, motive eden ve sorumlu kişilerden oluşan ekip, kendilerini yapmaları gereken işe kolaylıkla adapte edecektir.

Güvenilir ve sorumlu çalışanlar olduğunda, şirketteki herhangi bir değişiklik durumunda zorlu piyasa koşullarında bile şirketin işleri yürümeye devam eder.

Sorunsuz çalışma ortamı

Genel olarak, kimsenin birbirini tanımadığı şirketlerde, büyük sorunların ortaya çıkma olasılığı daha yüksektir. Çalışanlar arasında dostane ve saygılı ortam olduğunda, çalışanların sorunla karşılaşma ihtimali daha azdır.

Daha az hukuki sorun

Her şey sistematik ve işlevsel olduğunda, çalışanlarınız işbirlikçi ve anlayışlı olduğunda herhangi bir sorun veya yasal zorunlulukla karşılaşma ihtimali azalır. Çünkü tüm çalışanlar eşit muamele görür ve hepsi işin gerektirdiği görevlere göre çalışır.

Her şey bu şekilde yönetildiğinde, tüm evrak işleri ve yasal formaliteler herhangi bir yasal sorun çıkarmadan sistematik bir şekilde yürür.