İş Dünyasının Yeni Liderlik Anlayışı Nasıl Olmalı?

İş Dünyasının Yeni Liderlik Anlayışı Nasıl Olmalı?

Ünlü İş Adamı Metin Liçis kendisine yöneltilen  “İş dünyasının Yeni Liderlik Anlayışı Nasıl Olmalı?” sorusuna vermiş olduğu cevaplar aşağıdaki gibidir.

MEtin Liçis 2022 yılında artık liderlik vasıflarının sosyal, ekonomik ve çevresel sorunların etkisiyle yeni bakış açılarıyla desteklenmesi gerektirdiğini vurguladı.

Sürdürülebilirliğin daha geniş beceri yelpazesine sahip liderleri öne çıkaracağını belirten Metin Liçis, liderlerin karşılarına çıkacak sorunları aşağıdaki gibi sıraladı:

• İklim değişimi,
• Küresel ekonomik kırılganlık,
• Dördüncü Sanayi Devrimi,
• İnsan becerilerinin geride kalma riski.

İş Dünyasının Yeni Liderlik Anlayışı Nasıl Olmalı?

Yeni gelişen teknolojilere yapılan yatırımların 2017-2019 yılları arasında ikiye katlanmasına rağmen kuruluşların sadece yüzde 18’i çalışanlarına yeniden beceri kazandırmak için yaptıkları harcamaları gelecek üç yıl içinde önemli ölçüde artırmayı planladıklarını savunan iş insanı Metin Liçis, liderlerin günümüzde yukarda belirtilen sorunlarla ciddi bir şekilde mücadele edeceğini sözlerine ekledi.

‘’Sorumluluk İle İnovasyon Birleştiğinde Performans Artıyor’’

Genç İş İnsanı Metin Liçis  “Yüksek inovasyon seviyeleri, sürdürülebilirlik ve güveni bir araya getiren şirketlerin, sektördeki rakiplerine göre daha yüksek kâr ve hissedarlara daha fazla fayda sağladıklarını görüyoruz “ diyerek yapılması gerekenleri şöyle sıraladı;

• Çoğunlukla kısa vadeli gelirlerle ölçülen organizasyonel performansı sağlama,
• Daha uzun vadeli büyümenin başlangıcını oluşturan ve çoğu zaman yeni gelişen teknolojilerle desteklenen sürekli inovasyonun entegre edilmesi,
• Paydaşların çıkarlarına önem vererek elde edilen sürdürülebilirlik ve güvenin stabilize edilmesi, diyerek sözlerini bitirdi.

Bununla da ilgilenebilirsiniz:

Liderlik ve Motivasyon Arasındaki İlişki