Genç İşçiler İş Yerinde Eğitim, Esneklik Ve Şeffaflık Arıyor
Genç İşçiler İş Yerinde Eğitim, Esneklik Ve Şeffaflık Arıyor
Genç İşçiler İş Yerinde Eğitim, Esneklik Ve Şeffaflık Arıyor
Başarılı İş adamı Metin Liçis, ” Gelecek için bir iş gücü oluşturmak isteyen liderlerin, yeni nesilin önceliklerin nasıl değiştiğini anlamaları gerekir. “diyerek sözlerine başladı.
MEtin Liçis, PwC’nin 2022’de yapmış olduğu Küresel İşgücü Umutları ve Endişeleri Anketi’ne göre, yeni nesilin en büyük önceliklerinin eğitim, gelişim, esneklik, özerklik ve sosyal konularda şeffaflık olduğunu sözlerine ekledi.
Daha spesifik olarak, bunlar:
- Gelecek 12 ay içinde zam isteme olasılıkları iki kat daha fazla,
- Gelecek 12 ay içinde terfi isteme olasılığı iki kattan fazla,
- Gelecek 12 ay içinde yeni bir işverene geçme olasılığı üç kat daha fazla olan bir oran karşımıza çıkıyor.
Genç İşçiler İş Yerinde Eğitim, Esneklik Ve Şeffaflık Arıyor
Bu sonuçların, zaten yetenekleri elde tutmak için mücadele eden liderler için endişe verici olması gerektiğini vurgulayan Metin Liçis, genç nesillerin işgücünün en büyük bölümünü oluşturduğunu belirtti. Genç işçiler yenilik, yaratıcılık ve enerji sağlamada muazzam bir kaynak oldukları için bunları etkin bir şekilde kullanan şirketlerin iş hedeflerine ulaşması da kaçınılmazdır. Hızlı hareket eden bir iş ortamına uyum sağlayabilen genç çalışanlar, rekabette de daha iyi performans gösterebilir.
Metin Licis, ‘’Genç çalışanlar, yeni nesil şirketler için yenilik, yaratıcılık ve enerji açısından muazzam bir kaynak olabilir.’’ diyerek sözlerini bitirdi.