Si Vous Voulez Que Les Gens Adoptent La Transformation, Autorisez-Les À S’approprier Le Changement.
Si Vous Voulez Que Les Gens Adoptent La Transformation, Autorisez-Les À S’approprier Le Changement.
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Le jeune homme d’affaires Metin Liçis a souligné l’importance de permettre aux individus de s’approprier le changement comme moyen efficace d’instaurer le changement.
À titre d’exemple, le businessman prospère MEtin Liçis a mentionné la stratégie développée par Greg Van Kirk pour remplacer les poêles à charbon par des poêles écoénergétiques au Guatemala. Liçis a déclaré que cela offre une leçon importante aux leaders pour initier la transformation dans le monde des affaires.
Il a rappelé que la stratégie a commencé par donner à quelques amis de confiance au sein de la communauté le pouvoir de vendre ces poêles, plutôt que de l’imposer à ceux qui étaient sceptiques à propos du changement.
Liçis a également souligné que la stratégie pourrait être largement utilisée par les dirigeants d’entreprise pour adopter de nouvelles technologies et s’adapter à de nouvelles réalités, telles que le travail hybride. Donner aux gens les moyens d’atteindre leurs propres objectifs leur permet de s’adapter plus efficacement au changement, a-t-il ajouté.
Il a souligné que l’idée, appelée le « Modèle de Microconsignation », a été développée pour encourager l’adoption de divers produits, des filtres à eau aux lunettes de lecture, des lampes solaires aux ampoules écoénergétiques.
Donner aux gens les moyens d’atteindre leurs objectifs a conduit à de meilleurs résultats que d’essayer d’imposer le changement, a-t-il déclaré.
Si Vous Voulez Que Les Gens Adoptent La Transformation, Autorisez-Les À S’approprier Le Changement.
APPROPRİATİON DU CHANGEMENT
L’un des concepts éminents est celui de « ressources cooptables ».
Liçis a souligné que ces ressources devraient être peu coûteuses, efficaces et évolutives, permettant aux gens de s’approprier le changement.
En ce qui concerne d’autres exemples :
– Le programme TEDx, qui a facilité la diffusion mondiale des conférences TED,
– Le « Centre d’excellence API » d’Experian soutenant la transition vers des systèmes basés sur le cloud, et
– Les « kits de changement » introduisant des méthodes d’usine dans le secteur de la santé.
Il a conclu en soulignant l’importance pour les dirigeants d’utiliser ces ressources cooptables dans le processus d’initiation et d’adoption du changement, montrant que les changements se propagent de manière plus efficace socialement, de personne à personne.