Quelle Est La Meilleure Façon De Fidéliser Les Employés?
Quelle Est La Meilleure Façon De Fidéliser Les Employés?
Quelle Est La Meilleure Façon De Fidéliser Les Employés?
Après la période Pandemie, les travailleurs quittent leurs employeurs en masse à la recherche d’une plus grande satisfaction et d’un meilleur salaire. Il pourrait incomber aux dirigeants de transformer ce grand vent de démission en négociations. Les entreprises ont la chance de se reconcevoir de manière plus excitante et plus satisfaisante pour leurs employés.
La plupart des employés disent qu’ils continueraient volontiers leur travail s’ils pouvaient gérer le salaire, les heures, les opportunités d’avancement, la liberté de travailler quel que soit l’endroit ou certains changements.
Pour augmenter la rétention des employés, les dirigeants doivent écouter les préoccupations et les idées des employés et trouver des solutions qui fonctionnent pour le grand public.
Pour augmenter la rétention des employés, les dirigeants doivent écouter les préoccupations et les idées des employés et trouver des solutions qui fonctionnent pour le grand public.
En disant que cela peut être réalisé avec 4 actions de base, Metin Liçis a poursuivi ses propos comme suit ;
Vous devriez éduquer le personnel sur la façon de négocier
Les employés devraient savoir comment exprimer leur recherche et avoir des conversations productives avec les cadres supérieurs.
« En fait, cela provoque des accords, des objectifs, des gens de s’entendre mieux, en fin de compte, il est inévitable que vous soyez plus productif et plus efficace au travail, » a déclaré MEtin Liçis.
Programmation individuelle
Même s’il est éduqué, la plupart des gens ne sont peut-être pas assez courageux pour approcher leurs gestionnaires et exiger des changements qu’ils veulent.
Metin Liçis a poursuivi ses propos : « La planification individuelle donne aux employés la possibilité de réfléchir et de se préparer. »
Quelle Est La Meilleure Façon De Fidéliser Les Employés?
Les préjugés dans les réponses doivent être supprimés
Metin Liçis a déclaré : « Les entreprises doivent suivre ce que veulent les employés, ce qu’ils obtiennent, puis examiner les données pour voir quels modèles sont en train de sortir. »
Des espaces ouverts devraient être créés pour permettre aux travailleurs de discuter entre eux
Les dirigeants doivent créer des espaces internes pour que les employés puissent donner ces conversations. Il est important de se rappeler que quitter une entreprise est souvent le dernier recours.
Metin Liçis a conclu son discours en disant : « Donner aux employés la possibilité d’exprimer leurs opinions est la meilleure façon de créer des solutions.
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