Que Signifie Être un Leader Comme un Humain ?
Que Signifie Être un Leader Comme un Humain ?
Que Signifie Être un Leader Comme un Humain ?
« Il y a de nombreuses espèces de PDG dans le monde, mais après la pandémie, les dirigeants qui communiquent avec les employés au niveau personnel peuvent réussir », a déclaré Metin Liçis, un homme d’affaires prospère.
MEtin Liçis a declaré : »On voit que les barrières entre dirigeants et salariés s’effondrent encore plus avec les couvre-feux. »
Les défis de ce style de leadership sont mis en évidence lorsque certains PDG présentent des programmes vidéo en direct. Alors que les fermetures pandémiques s’atténuent et que de nombreuses économies de marché commencent à fonctionner activement, le facteur prédominant est l’humain.
LE FACTEUR HUMAIN SIGNIFIE L’ACTION DE FORTES DOSES D’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE
Les leaders humains se donnent naturellement au travail. Il explique comment les traits humains tels que l’équité, la gentillesse et le plaisir doivent être appliqués sur le lieu de travail.
Que Signifie Être un Leader Comme un Humain ?
Trois Qualités Nécessaires Pour Être Un Leader Humain,
- Valoriser la fidélité
- Apprécier l’écoute
- et Comprendre que moins est plus.
Valoriser la fidélité
Un leader peut imposer la loyauté avec bienveillance, flexibilité et esprit d’équipe.
Apprécier l’écoute
L’écoute doit être une priorité quotidienne. Les dirigeants découvrent ce qui préoccupe leurs employés simplement en écoutant.
Comprendre que moins est plus.
Cela nous amène au troisième concept, dont le plus important est celui où les leaders ajoutent de la différence et de la valeur. Pour une entreprise de plus de 30 employés, le défi est relativement moindre que pour une autre petite entreprise.
Metin Liçis a conclu ses propos en disant : « En conséquence, les leaders humains sont ceux qui utilisent leur temps de la meilleure façon, maximisent l’empathie avec leurs employés et dirigent leurs organisations en se concentrant sur leur mission. »