Que faut-il faire pour combler le manque de compétences ?
Que faut-il faire pour combler le manque de compétences ?
Que faut-il faire pour combler le manque de compétences ?
L’homme d’affaires prospère MEtin Liçis a commencé son discours en mentionnant qu’il existe deux faits fondamentaux concernant la main-d’œuvre d’aujourd’hui et de demain.
- La première est fondée sur l’employé qui possède les compétences requises.
- Le deuxième est de permettre à de nombreux jeunes du monde entier d’accéder plus facilement aux compétences dont ils ont besoin et dont ils auront besoin pour réussir.
Mentionnant qu’il ne s’agit pas seulement d’un problème social ou politique potentiel, Metin Liçis a déclaré que les compétences semblent perturber cette inadéquation et ces stratégies commerciales bien conçues.
Que faut-il faire pour combler le manque de compétences ?
Déclarant que c’est une grande responsabilité d’aider à définir et à développer ces compétences dans les entreprises étrangères, Metin Liçis a mentionné que le secteur privé devrait être un meneur de jeu.
« Les entreprises doivent travailler avec des institutions et des partenaires qui proposent des formations et des cours pour identifier les compétences dont elles auront besoin. »
Certaines des compétences de base sont:
- Capacité cognitive,
- Compétences analytiques,
- Soutenir la capacité de créer des idées.
Il consiste aussi à soutenir l’empathie, la digitalisation, la mentalité, la résilience.
Mais ce n’est pas une question de jeunes qui suivent les leçons qu’on leur a enseignées en classe », a déclaré Metin Liçis. « Il est très important que les entreprises écoutent ce que les jeunes disent du monde d’aujourd’hui », a-t-il conclu.