Conseils Aux Jeunes Gestionnaires De Metin Liçis

Conseils Aux Jeunes Gestionnaires De Metin Liçis

L’homme d’affaires Metin Liçis propose quelques conseils aux personnes qui ont récemment pris un poste de direction.

Selon Metin Liçis, les jeunes managers qui souhaitent créer une atmosphère positive dans leur équipe doivent apprendre à gérer certaines difficultés dès la première étape. De cette façon, vous pouvez vous assurer que vos employés, qui ont des personnalités différentes dès le début, travaillent en harmonie les uns avec les autres.

Si vous voulez que votre équipe réussisse dans ce qu’elle fait et ajoute de la valeur à elle-même tout en développant votre entreprise, vous pouvez suivre ces 5 étapes simples recommandées par Metin Liçis.

1-Salutation

Cet article peut vous sembler ordinaire. Mais saluer régulièrement vos employés de manière amicale a un grand effet sur eux. Accueillir vos employés et les appeler par leur nom crée un sentiment d’appartenance plus grand que vous ne pouvez l’imaginer. De cette façon, vous créez une ambiance positive tout au long du processus de travail.

2-Communication appréciative

Certains managers ont tendance à trop se concentrer sur les faiblesses de leurs employés. Essayez le contraire et considérez les forces de chacun de vos collègues. Par exemple, « Pourquoi avez-vous si mal échoué sur le projet X ? » il est facile de blâmer les employés personnellement. Cependant, dans ce cas, vous ne pouvez pas aller au-delà de leur insécurité ou même de leur peur. Questionnez l’échec à travers des problèmes sans ajouter de personnalités et résolvez les problèmes de cette manière. N’hésitez pas à apprécier le travail accompli avec succès.

3-Mettre en évidence les opportunités

Vous pouvez rencontrer de nombreux problèmes au travail, tels que des commandes manquées, des clients insatisfaits, une campagne publicitaire infructueuse. N’oubliez pas que tout ne se passera pas toujours sans couture dans votre vie professionnelle quotidienne. Bien sûr, vous voudrez résoudre ces problèmes dès que possible.

Mais n’oubliez pas aussi une opportunité d’utiliser activement ces situations pour la planification et la planification pour le moment et Posez des questions comme: “Toujours, en quoi est-ce un meilleur atout dans le futur ? Que devrions-nous changer pour éviter l’erreur X à l’avenir ? »

4-Être Un Exemple Positif

Si vous voulez que vos employés se comportent sur le lieu de travail, appliquez-le d’abord à vous-même. Alors si vous voulez avoir une équipe sympathique, ne négligez pas de sourire consciemment. Si vous voulez être dans un environnement de travail juste, assurez-vous d’abord que vous êtes assez juste. Écoutez-les et encouragez-les à développer de nouvelles idées. Un tel environnement de travail transparent favorisera non seulement l’esprit d’équipe, mais améliorera probablement également les résultats commerciaux.

5-Gérer les crises ensemble

Si l’ambiance dans l’équipe est mauvaise, les gestionnaires en sont souvent responsables. En tant que  gestionnaire c’est aussi à vous d’avoir un impact positif sur l’ambiance de travail. Cela peut devenir un facteur décisif, surtout en temps de crise. Par conséquent, il est particulièrement important pour les gestionnaires et les employés d’accroître leur sentiment d’unité et de travailler pour un succès mutuel.

Source: metinlicis

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Comment Développer un Leadership Positif ?

Comment Développer un Leadership Positif ?

Les compétences professionnelles sont importantes pour les gestionnaires.  Les qualités de leadership jouent un rôle tout important améliorer l’ambiance dans l’équipe et donc aussi important dans l’amélioration des performances.

« Lors d’une réunion avec des employés, l’humeur des managers peut être tendue ou quelque peu déprimée » dit Metin Liçis. Il déclare souvent qu’il est difficile de comprendre quelle en est la cause. Mais ce qui est certain, selon Metin Liçis, c’est qu’une mauvaise humeur a un impact négatif sur la performance des salariés.

Le célèbre homme d’affaires a déclaré : « Parfois, ce sont les managers eux-mêmes qui contribuent à la mauvaise ambiance. Même si ce n’est pas le cas, la clé pour restaurer le sens positif de l’unité dans l’équipe est avec les directeurs. » dit-il en enregistrant :

« Le concept de leadership positif peut aider ici. L’important est que tous les employés aient le sentiment de pouvoir utiliser leurs forces dans leur travail, d’avoir de bonnes relations avec leurs supérieurs et leurs collègues et d’atteindre leurs objectifs.

L’application de ces facteurs a plusieurs effets positifs : Les employés sont moins malades, moins licenciés et travaillent plus efficacement. »

Dans cet article, nous écouterons quelques conseils de Metin Liçis sur la façon dont les directeurs peuvent appliquer le concept de leadership positif et augmenter le bien-être des employés.

Metin Liçis déclare qu’il serait plus utile d’expliquer ce qu’est le concept de leadership positif avant de passer à ces conseils.

Qu’est-ce que le leadership positif ?

Le « leadership positif » est un concept introduit par le psychologue américain Martin Seligman et comprend 5 facteurs déterminants.

Seligman a développé un modèle qui intègre ces cinq facteurs pour obtenir une plus grande satisfaction.

Comment Développer un Leadership Positif ?

1-Émotions positives

Un certain degré d’attitude positive peut être appliqué. Bien sûr, cela ne signifie pas supprimer ou simplement réinterpréter le négatif.

Au lieu de cela, il est nécessaire de se concentrer régulièrement sur des choses que vous pouvez vous influencer ou qui fonctionnent bien.

2-Engagement positif

La plupart des gens trouvent le sentiment que tout « fonctionne tout seul » positif. Par exemple, lorsque vous êtes trop immergé dans une tâche, vous oubliez complètement le temps. Alors vous êtes dans le « flux ».

Afin d’atteindre cet état, il est important de s’engager dans quelque chose qui fait ressortir vos propres forces.

Le moyen le plus simple d’obtenir ce sens de flux est de créer lorsque l’équilibre entre la sur-demande et la sous-demande sur une tâche est juste.

3-Relations positives

Votre relation avec vos collègues est extrêmement importante pour le bien-être au travail. Examinez de près les collègues avec lesquels vous aimez particulièrement travailler et ceux qui vous mettent régulièrement de mauvaise humeur.

4-Sens

Sentir que ce que nous faisons a un objectif logique et positif est un facteur de motivation très puissant. Cela est particulièrement vrai pour la vie professionnelle quotidienne.

Ceux qui trouvent du sens à leur travail en sont souvent beaucoup plus satisfaits.

5-Établissement d’objectifs

Fixer des objectifs est important pour votre propre satisfaction. Parce que chaque réussite renforce votre confiance en vous. Il est important que les objectifs que vous vous fixez soient réalisables.

S’ils sont trop élevés, vous pouvez rapidement devenir frustré et abandonner. Alors évaluez-vous de manière réaliste et ne vous submergez pas.

« Souvent, nous traitons les autres différemment de ce que nous pensons. Bien sûr, cela s’applique également aux gestionnaires. C’est une grosse erreur, surtout au travail. Car leur comportement affecte souvent directement l’ambiance de toute l’équipe et donc ses performances. » Metin Liçis a dit :

Vérifiez votre image publique que tout le monde voit

« Comment est-ce que j’apparais aux autres ? Est-il patient et compréhensif ou est-il en colère et stressant ? Par exemple, une caractéristique que vous considérez comme une caractéristique de vous-même peut être dominante et effrayante pour les autres. Une chose est claire : la plupart du temps, la perception de soi et la perception des autres ne correspondent pas à cent pour cent.

C’est pourquoi il est important d’obtenir des commentaires d’un étranger sur votre rôle et votre apparence. Les commentaires de nos amis ou de notre famille ne font généralement pas grand-chose ici. Parce qu’ils ne veulent généralement pas nous faire de mal et qu’ils peuvent donc nous cacher certains faits.

Cela vaut également pour nos propres employés. Par conséquent, il est préférable de consulter un coach ou un conseiller professionnel.

Rencontrez en privé vos employés

Une rétroaction constructive peut être inestimable non seulement pour vos employés, mais aussi pour vous en tant que gestionnaire. Pour cette raison, vous devriez obtenir des commentaires réguliers de vos employés lors d’une réunion personnelle.

Parce que le changement direct est le moyen le plus simple de déterminer si vous avez vraiment un impact sur vos employés comme vous le souhaitez.

Vous pouvez également déterminer si votre style de gestion (plus strict ou plus détendu) correspond aux besoins actuels de vos employés.

En dehors de cela, les études de rétroaction professionnelles peuvent également être utiles. Par exemple, vous pouvez obtenir des résultats très positifs en répondant à un sondage anonyme deux fois par an.

Comment développer un leadership positif ?

Source: metinlicis.com

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Points à considérer dans la gestion des médias sociaux d’entreprise

Points à considérer dans la gestion des médias sociaux d’entreprise

Nous publions nos impressions de voyage sur Facebook, partageons des photos de notre déjeuner sur Instagram et trouvons du travail sur LinkedIn. Les YouTubers et blogueurs à succès sont les bienvenus comme des superstars.

Au fur et à mesure que chaque jour passe en suivant quelqu’un, nous savons que les médias sociaux devient plus important dans la société d’aujourd’hui et joueront un rôle beaucoup plus important dans notre vie quotidienne à l’avenir.

Alors, que savons-nous du développement de notre entreprise en utilisant les médias sociaux?

Affirmant que les médias sociaux offrent de grandes opportunités pour les entreprises sur le marché, Metin Liçis, un homme d’affaires célèbre, déclare que «la gestion des médias sociaux doit être établie dans chaque entreprise».Metin Liçis, déclarant que lorsqu’ils sont utilisés correctement, les médias sociaux sont devenus un outil de marketing très efficace avec un bon rapport qualité-prix, donne des conseils sur la façon d’utiliser cet outil de manière rentable dans votre entreprise.

Nous avons discuté avec le célèbre homme d’affaires Metin Liçis de ce qui doit être fait dans la gestion des médias sociaux d’entreprise.

Points à considérer dans la gestion des médias sociaux d’entreprise

Metin Liçiss explique les conseils qui, selon nous, seront très utiles lorsqu’ils sont appliqués avec soin:

«Aujourd’hui, alors que les canaux de marketing traditionnels tels que les journaux et les magazines perdent de leur importance, il est un fait que les réseaux sociaux sont devenus une tendance marketing. Il ne faut pas oublier que les médias sociaux ont un grand potentiel.

Si vous l’utilisez correctement, vous pouvez gagner une portée considérable et atteindre vos groupes cibles là où ils se trouvent, avec un budget relativement faible. Cependant, vous devez être très prudent à ce sujet.

Si vous vous engagez dans les réseaux sociaux à contrecœur et que vous ne le prenez pas au sérieux, au contraire, votre entreprise pourrait subir des dommages irréversibles.

Cependant, vous devez être très prudent à ce sujet. Si vous vous engagez dans les réseaux sociaux à contrecœur et que vous ne le prenez pas au sérieux, au contraire, votre entreprise pourrait subir des dommages irréversibles.

Nous entendons constamment parler d’entreprises qui ont gravement endommagé leur image et perdu des ventes en raison de mauvaises pratiques sur les réseaux sociaux.

Points à considérer dans la gestion des médias sociaux d’entreprise

Il est donc important d’aborder le sujet des médias sociaux de manière bien structurée et de coordonner les différents canaux de manière significative. Parce qu’avec une gestion efficace et ciblée des médias sociaux, vous pouvez utiliser tout le potentiel des réseaux sociaux et obtenir une couverture élevée.

Ainsi, la gestion des médias sociaux est loin de simplement «publier quelque chose rapidement» et c’est un sujet qui doit être appris. Ainsi, la gestion des médias sociaux est loin de simplement «publier quelque chose rapidement» et c’est un sujet qui doit être appris. Alors, à quoi devez-vous absolument faire attention et comment pouvez-vous utiliser les médias sociaux de manière rentable dans votre mix marketing?

Limitez-vous aux canaux importants:

Comme je l’ai déjà dit, la portée des réseaux de médias sociaux est énorme. Une nouvelle application est ajoutée presque tous les jours.

À moins d’avoir une grande équipe marketing, il est impossible de remplir tous ces canaux avec un contenu de qualité en même temps. Plutôt que de rechercher à contrecœur de nombreux canaux, réfléchissez soigneusement et concentrez-vous sur les réseaux qui sont vraiment bénéfiques pour votre entreprise.

Soyez là où se trouve votre public cible

La gamme des réseaux est si diversifié que chacun peut trouver celui qui lui convient. Snapchat peut être un bon choix si votre public cible est plus jeune.

Les clients experts de design sont souvent facilement accessibles via des plateformes photo telles que Pinterest ou Instagram. Peut-être que votre entreprise vend un produit de niche et que vous pouvez mieux atteindre les parties intéressées potentielles sur des forums ou sur un blog.

Points à considérer dans la gestion des médias sociaux d’entreprise

Vous connaissez mieux vos clients. Utilisez ces informations pour votre stratégie de médias sociaux. Vous verrez, une fois que vous aurez trouvé les bons réseaux et groupes pour votre entreprise, des connexions de haute qualité seront établies.

Vous ne pouvez pas utiliser votre budget marketing de manière plus précise que cela.

Créer un plan éditorial

Contrairement aux idées reçues, il ne suffit pas de diffuser rapidement une publication dans la gestion des réseaux sociaux. Pour atteindre un succès véritablement durable, vous devez régulièrement fournir des informations intéressantes à votre public cible via vos canaux de médias sociaux et toujours garder à l’esprit les objectifs de votre entreprise.

Le mot magique ici est la valeur ajoutée. Avec chaque message, vous devez vous demander si et comment cela profitera à votre groupe cible. Parce que vous ne pouvez pas réussir à long terme avec un contenu non pertinent.

Un plan éditorial est nécessaire dans lequel toutes vos activités sur les réseaux sociaux sont planifiées et enregistrées à l’avance afin de mettre en place vos activités sur ce sujet de manière logique.

Les détails de ce plan dépendent entièrement de vos besoins et de vos préférences. Cependant, fondamentalement, il doit toujours être clair quels sujets sont partagés sur quels canaux et à quel moment.

Restez flexible malgré la planification

Malgré toute la planification, il y a quelque chose que vous ne devez pas oublier. Les canaux de médias sociaux sont maintenus en vie principalement en fonction de leur actualité.

Cela augmente non seulement votre portée, mais augmente généralement votre taux d’interaction.

Points à considérer dans la gestion des médias sociaux d’entreprise

Parce que le contenu sur des sujets d’actualité attire généralement une grande attention.

Utilisez les outils de gestion des réseaux sociaux

Il peut être déroutant de vérifier et de garder un œil sur plusieurs canaux de médias sociaux. Cependant, vous devez toujours garder un œil sur tous vos canaux de médias sociaux pour rester à jour.

Questions des clients, commentaires, etc. c’est la seule façon de réagir rapidement.

Il existe un certain nombre d’outils utiles qui facilitent le contrôle des activités sur vos réseaux et vous donnent une bonne vue d’ensemble. Au lieu de traiter différentes informations de connexion, vous pouvez trouver des outils qui vous font gagner du temps et augmentent votre visibilité à tout moment.

Promouvoir le dialogue

Vous ne devez en aucun cas faire l’erreur de considérer les médias sociaux comme un pur canal publicitaire où vous «envoyez» unilatéralement un message à vos abonnés.

Ce type de modèle de communication à sens unique est très ancien maintenant. En plus de l’effet publicitaire traditionnel, les médias sociaux offrent une fonctionnalité bien plus importante, la possibilité d’engager un dialogue avec vos clients.

Sur les réseaux sociaux, vous pouvez obtenir des commentaires directs et précieux de vos abonnés en temps réel et réagir instantanément.

Vous pouvez utiliser cette fonctionnalité comme une opportunité pour améliorer vos produits et services.

Mesurez votre succès et apprenez

Bien entendu, aucun de ces conseils ne vous aidera si votre contenu n’intéresse pas vos clients.

C’est pourquoi vous devez toujours mesurer les performances de vos différents canaux de médias sociaux.

Grâce aux technologies modernes, il est assez facile de mesurer le succès. Vous pouvez également utiliser divers outils d’analyse pour suivre le parcours client jusqu’à une vente réussie.  »

Points à considérer dans la gestion des médias sociaux d’entreprise

Source: metinlicis.com

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3 Comportements

pour que les personnes qui réussissent restent à l’écart

3 Comportements pour que les personnes qui réussissent restent à l’écart

Metin Liçis, a déclaré qu’il doit ses réalisations à son jeune âge non seulement à ce qu’il a fait mais aussi à ce qu’il n’a pas fait.

Metin Liçis, qui a commencé son discours en disant que le concept de succès a une signification différente pour chacun, a souligné que ce qui est important est la réalisation de l’objectif fixé par l’individu.

« Une vie paisible, une grande fortune, occuper des postes supérieurs ou travailler pour le bien social, quelle que soit votre définition du succès, il n’y a que 3 choses qui vous en retiendront si vous le souhaitez. »

Déclarant que presque toutes les réussites sont basées sur ce qui a été fait, Metin Liçis a souligné que ce qui n’est pas fait est aussi vital que ce qui a été fait, et a énuméré les 3 comportements que les personnes qui réussissent restent à l’écart:

1-Ne pas se plaindre

«L’une des caractéristiques communes des personnes qui réussissent est qu’elles ne se plaignent pas de leur situation et ne blâment personne. La raison la plus importante à cela est que les personnes qui réussissent n’évitent pas de prendre leurs responsabilités et supportent volontiers le résultat même dans des conditions défavorables.

Si vous vous plaignez constamment et blâmez les autres pour votre situation, il est temps de vous arrêter et de prendre soin de vous.

À moins que vous ne preniez la responsabilité, personne ne réglera les choses pour vous, et miraculeusement, tout ne sera pas comme vous le souhaitez.

3 Comportements pour que les personnes qui réussissent restent à l’écart

2-Rester dans la zone de confort

«Je vais essayer d’expliquer cela très simplement. Quasiment quel que soit le pays, vous avez rencontré des gens qui disent les mots suivants: «Il n’y a rien à faire dans les circonstances, mais en est-il ainsi dans le pays x? Tout serait différent si j’étais là.  »

Bien que je reconnaisse que chaque pays a des avantages différents, je pense qu’il est nécessaire de disposer de certaines compétences pour bénéficier de ces avantages.

En plus Il vous faut : “ S’efforcer d’apprendre des langues supplémentaires, s’améliorer pour se démarquer de centaines de milliers de personnes ayant les mêmes compétences que vous. Si vous ne faites aucune de ces choses, vous ne quittez pas votre zone de confort.”

Si vous regardez les gens qui réussissent, vous verrez que c’est le contraire. Les personnes qui réussissent rencontrent des difficultés et saisissent toutes les occasions pour s’améliorer.

S’éloigner de cette zone de risque et de confort peut créer un nouveau marché en mettant des millions de personnes en danger, ou travailler comme serveuse pour le pays que tu veux voir.

Quelle que soit sa grandeur, n’ayez pas peur de prendre des risques et de sortir de votre zone de confort.

3-Se concentrer sur les réalisations passées

«Les gens qui réussissent ne se concentrent pas sur leurs réalisations passées et ne s’en vantent pas. Oui, il est important d’être fier de soi, mais c’est très différent de parler constamment de ses réalisations passées.

À tel point que la personne qui parle de ses réalisations passées est plus susceptible de se sentir infructueuse et inadéquate. Si votre objectif est de continuer à développer votre carrière, chaque nouveau jour est plus important que le précédent.

Vous avez travaillé et réalisé, quelle est la prochaine étape? Vous avez travaillé et réalisé, quelle est la prochaine étape? Quel est votre prochain objectif? Continuez à chasser vos passions. Faites-le en actualisant et en améliorant.  »

Source:  metinlicis.com

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