L’importance de l’innovation et du changement organisationnel.

L’importance de l’innovation et du changement organisationnel.

L’homme d’affaires prospère Metin Liçis a déclaré que la voie du succès est de résoudre les problèmes actuels rapidement et de manière créative, et a mentionné que des millions de personnes se tournent vers les transactions en ligne avec la pandémie. Il a ajouté que l’embauche, le dépannage et d’autres fonctions de service de l’entreprise avaient du mal à suivre le rythme de cette ère numérique.

C’est pourquoi les dirigeants ont organisé des réunions, demandant aux ingénieurs de penser comme des responsables de produit et de relation client, pour montrer comment initier l‘innovation et favoriser le changement culturel. La recherche de moyens de favoriser la collaboration interministérielle, qui s’est avérée vitale pendant la COVID-19, est également cruciale.

À la suite de cette recherche, les dirigeants ont trouvé des moyens d’exécuter des modules de collaboration virtuelle non seulement en temps de crise, mais également dans des conditions normales.

L’homme d’affaires prospère Metin Liçis a déclaré que les dirigeants devraient suivre cinq étapes afin de planifier un module de coopération virtuelle à court terme ;

• Identification du problème

La première étape consiste à identifier un problème clair qui doit être résolu. Dans ce contexte, il est nécessaire de bien réfléchir à ses causes, ses manifestations et ses effets.

• Construction d’équipe

Au lieu de s’en tenir aux méthodes anciennes et radicales, il est très important d’impliquer les employés dans le processus, de profiter de leur motivation intrinsèque et de donner une impulsion supplémentaire au processus.

L’importance de l’innovation et du changement organisationnel.

• Gérer les attentes

Montrer aux employés comment interagir avec des personnes qu’ils ne connaissent pas et comment s’adapter rapidement.

• Coopération Solidarité

Veiller à ce que l’événement de conception modulaire puisse être adapté aux besoins spécifiques d’une entreprise, par le biais de réunions et de protocoles.

• Confiance dans le processus

La règle la plus importante est que les entreprises continuent à développer leurs façons de s’adapter au monde post-pandémique.

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Pourquoi les cinq premières minutes sont-elles importantes pour les réunions?

Pourquoi les cinq premières minutes sont-elles importantes pour les réunions?

Pourquoi les cinq premières minutes sont-elles importantes pour les réunions?

Le jeune homme d’affaires Metin Liçis commence par dire : “ Les dirigeants doivent se poser quatre questions.”

Pourquoi nous rencontrons-nous ?

Qui doit être là ?

Quels sujets doivent être abordés ?

Comment pouvez-vous créer les conditions qui rendent cette conversation possible ?

Selon Metin Liçis, la principale raison du manque de participation découle de la fausse hypothèse selon laquelle les réunions prennent du temps. Pour créer de réelles opportunités pour les entreprises, les dirigeants doivent créer un flux de conversation avec les employés, augmenter la motivation et donner un sentiment de progrès vers un objectif valable.

Il existe trois moyens de base pour arriver à destination en toute sécurité ;

Aidez les gens à se connecter

Pour les dirigeants, le but de la réunion est d’avoir la chance de co-créer avec le groupe. Une grande partie de l’expertise et de la capacité requises pour faire le travail pendant la réunion est déjà formée dans l’esprit des participants.

Pourquoi les cinq premières minutes sont-elles importantes pour les réunions?

Bien que les détails varient en fonction de votre objectif et de la culture de votre organisation, en règle générale, le fait est que plus les gens parlent tôt, plus ils seront engagés tout au long de la réunion. Même parler librement pendant cinq minutes peut changer toute la dynamique d’une réunion.

Faire des conversations avec un but

Homme d’affaires prospère “ Les discours prononcés lors de la réunion conformément à l’objectif attirent l’attention des gens malgré les difficultés.” Énoncer brièvement le but de la réunion, débattre quelques minutes pour que les participants comprennent pourquoi ils sont là et ce que vous espérez accomplir engagera pleinement le groupe.

Résumer les études

Il est très important de résumer le travail que le groupe doit faire pendant la réunion. Les dirigeants doivent faire avancer l’ordre du jour et clarifier la manière dont les employés doivent contribuer à tout travail préliminaire.

Metin Liçis conclut ses propos ainsi : « Il ne faut pas oublier que les réunions sont aussi importantes que vos stocks dans le commerce. Comme lire des analyses ou embaucher les meilleurs talents, le leadership est un aspect important de votre répertoire.

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Gestion des risques

Gestion des risques

Gestion des risques

Selon le jeune homme d’affaires prospère Metin Liçis, un examen attentif du capital-risque et de la construction du nouvel avenir est une nécessité.

Les dernières années ont été difficiles pour les investisseurs en capital-risque. Comme certains autres penseurs, Metin Liçis estime que l’élimination des capital-risqueurs a fait perdre leur chemin à de nombreuses entreprises.

La période de pandémie s’est avérée être le point culminant pour les investisseurs en capital-risque. Par exemple, il décrit l’essor des sociétés de services Internet comme le moment où le pouvoir passe définitivement du financier au fondateur.

Gestion des risques

Un bon exemple serait que d’énormes entreprises comme Yahoo et Google créent du code au lieu du matériel. Avec l’augmentation rapide du nombre de sociétés de capital-risque qui n’ont pas besoin du même montant de capital pour démarrer. İl serait certain d’offrir plus de choix aux fondateurs.

Les outils utilisés par les capital-risqueurs sont extrêmement puissants. Ces outils ont aidé à créer Cisco, Apple, Google et toutes les entreprises qui les entourent. Même si leurs motivations ne sont pas toujours correctes, les investisseurs en capital-risque démontrent clairement qu’ils sont devenus plus stratégiques et analytiques pour décider où utiliser leur pouvoir.

L’arrivée d’investisseurs de croissance a exercé une pression accrue sur les investisseurs en capital-risque traditionnels, fournissant de grandes quantités de capitaux à des entreprises établies qui, selon eux, avaient le potentiel de devenir beaucoup plus grandes.

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Avantages Du Congé Familial Payé

Avantages Du Congé Familial Payé

« On sait que les avantages du congé familial payé sont bien plus importants que les risques« , a déclaré le jeune homme d’affaires Metin Liçis, ajoutant que les entreprises ont la possibilité de remonter le moral des employés et, dans certains cas, même d’économiser de l’argent.

Le jeune homme d’affaires a déclaré d’avoir constaté que les congés payés aidaient grandement les entreprises à améliorer leur productivité, leurs performances et leurs bénéfices. Le congé familial payé (PFL) est simplement une opportunité pour les salariés de s’occuper de leurs proches ou d’eux-mêmes lors d’une maladie ou dans certaines circonstances particulières, comme l’adoption ou la naissance d’enfants.

Avantages Du Congé Familial Payé

Ces droits ne sont pas accordés dans de nombreux pays du monde, mais certaines entreprises accordent ces droits à leurs employés. Selon la Human Resources Management Association, il a déclaré qu’environ 35% des entreprises offrent des congés payés pour soins familiaux prolongés.

Les collègues voient un avantage, mais pas un fardeau

Affirmant que la plupart des travailleurs sont vraiment heureux de soutenir leurs collègues en congé familial, Metin Liçis a déclaré : « Nous voyons que le sentiment de travail d’équipe s’est visiblement accru chez les collègues qui se surveillent mutuellement.

Planification de la charge de travail

La plupart des entreprises croient en une planification rationnelle de la répartition de la charge de travail pour combler les lacunes temporaires de la main-d’œuvre. Affirmant que de nombreux types de congés familiaux payés, en particulier les congés de maternité et de paternité, peuvent être planifiés à l’avance, Metin Liçis a déclaré qu’il est très important pour les chefs d’entreprise de garder à l’esprit les avantages d’accorder des congés familiaux payés à leurs employés.

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