L’importance des Relations Durables dans les Affaires

L’importance des Relations Durables dans les Affaires

On soutient que les entreprises devraient aider leurs employés à nouer des amitiés.

L’homme d’affaires prospère Metin Liçis commence par dire : « Les relations qui maintiennent les employés dans l’entreprise doivent être constamment alimentées. ‘ L’augmentation de la solitude parmi le personnel qui a commencé et continué avant le Pandemi est devenu un phénomène très commun. Un examen suggère que l’établissement de liens plus étroits avec les entreprises pourrait entraîner une augmentation de 50 % de la satisfaction des employés.

Bien que certains employés soient retournés au bureau des semaines plus tard après la pandémie, certains ne sont pas revenus du tout. Affirmant que la perte du concept d’amitié professionnelle est probablement l’une des raisons pour lesquelles de nombreuses personnes choisissent de quitter leur emploi, MEtin Liçis a ajouté que l’amitié entre collègues est l’élément le plus important pour augmenter les performances des employés.

L’importance des Relations Durables dans les Affaires

Développer des liens significatifs

Metin Liçis a déclaré : « Afin de renforcer le lien entre collègues, il faut avant tout respecter les expériences des deux collègues, un processus conjoint dans lequel ils s’entraident afin d’augmenter leurs compétences et d’adapter leur travail à leur à des fins, doit être fourni en tant que société. »

Mobiliser les employés

Soulignant l’importance pour les personnes d’horizons et de perspectives différents de se connaître, Metin Liçis a déclaré que prendre les mesures nécessaires pour améliorer les relations avec les employés peut apporter d’énormes avantages aux entreprises. Il a conclu son discours en soulignant que grâce à ces étapes, l’entreprise peut construire un avenir beaucoup plus solide à long terme.

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De nos jours, le développement du lieu de travail est entré dans une toute nouvelle phase. Jeune homme d’affaires MEtin Liçis  a commencé son discours en disant « Nous avons constaté que l’adaptation à trois changements importants dans les pratiques de travail contribuera à la productivité. »

Il y a un siècle, une machine à écrire, un bureau et un classeur suffisaient, mais aujourd’hui le besoin d’Internet s’est fait sentir.

Personnes

Pour les individus appartenant à la catégorie la plus importante, l’harmonie culturelle est importante afin qu’ils se sentent connectés au lieu de travail. Afin de suivre de près l’expérience des nouvelles recrues et des employés actuels, il est important d’en garder un œil et d’améliorer le processus de rétention.

Équipes

Les liens entre les employés; Metin Liçis, qui a déclaré que le travail d’équipe, la coopération et les organisations stimulant le moral sont très importants pour créer une productivité toujours croissante, a continué en disant que les relations et les interactions peuvent également être développées en utilisant des équipes inter fonctionnelles et la méthode de coaching d’équipe.

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Clients

Si les clients se sentent ignorés ou mal servis, ils sont presque certains qu’ils essaieront leurs chances la prochaine fois dans une autre entreprise, a déclaré Metin Licis, tout en soulignant que les entreprises testent maintenant des capacités hybrides, interagissant sincèrement avec les clients potentiels et les nouveaux clients, il est essentiel pour l’entreprise d’avoir des interactions personnelles et pertinentes.

Communautés

Enfin, Metin Liçis a parlé de l’importance de prendre en compte les effets du modèle d’entreprise hybride sur un public plus large, en déclarant : « Alors que les entreprises tentent de traverser cette période de profond changement, il n’y a pas de réponse unique.

Nous ne devons pas oublier que tous les besoins différents doivent être équilibrés les uns avec les autres, et il est très important pour l’entreprise de prédire que ces besoins continueront de changer », a-t-il conclu.

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Aujourd’hui, une toute nouvelle phase est entrée dans le développement de Workplace. Jeune homme d’affaires MEtin Liçis a commencé son discours en disant;  « Nous avons constaté que l’adaptation à trois changements importants dans les pratiques de travail contribuera à la productivité. »

Il y a un siècle, quand une machine à écrire, une table et un classeur suffisaient, nous avons aujourd’hui Internet dans le besoin.

En raison de la pandémie, le projet de travail à domicile, qui est le plus grand procès en milieu de travail depuis la révolution industrielle, est entré dans nos vies. Metin Liçis a ajouté que les gens peuvent choisir où ils vont travailler au lieu de se rendre au travail tous les jours, et il s’agit d’une nouvelle façon de travailler appelée « Secret Office ».

Des études ont été publiées que les heures de travail, de 40% à 60%, seront dans les bureaux, et le reste sera transféré par le travail de la maison.

« Les trois changements importants qui doivent être envisagés et qui peuvent être harmonisés au cours des prochaines années sont les suivants. « …il l’a listé.

• « Où? » Et « Quand? » Les questions doivent être posées « Comment? » et « Pourquoi? »

Les employés trouvent beaucoup plus attrayant de venir travailler quand c’est important et d’utiliser la fonction de téléconférence pour rester au travail, plutôt que de passer une heure par jour en moyenne et de porter le fardeau de l’inflation avec des prix élevés de l’énergie et du gaz.

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• Établir des modèles de travail

La question la plus importante ici est la conception de modèles et d’espaces de travail adaptés à l’étape de la vie des employés.

• Assurer la santé sociale

La santé a reçu beaucoup d’importance pendant la période du coronavirus. Mais maintenant, il semble qu’une partie de la réticence à retourner au bureau soit la faute du monde des affaires lui-même. Alors que la santé sociale augmente l’interdépendance d’une institution et de ses employés, tout le monde y gagne.

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La Voie Vers Une Croissance Responsable

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Metin Liçis, homme d’affaires prospère a défendu son opinion en disant « C’est une approche industrielle qui cherche à équilibrer le but et le profit afin d’accélérer la reprise et la croissance. »

Demande de changement

Les entreprises opèrent dans un environnement d’incertitude et de changement constant, a déclaré METin Licis, ajoutant que les effets économiques de la pandémie peuvent varier, en fonction de l’industrie et de la situation.

Metin Liçis « Nous constatons que de nombreuses tendances augmentent rapidement dans le comportement des consommateurs ou dans le suivi de l’importance de la performance ESG (Environmental, social and corporate governance). «

La Voie Vers Une Croissance Responsable

Pour cette raison, les entreprises qui se dirigent vers la croissance devraient avoir à équilibrer leurs bénéfices si elles visent à rester en tête, Metin Liçis a parlé de l’importance de présenter des idées utiles et concrètes qui permettront de progresser afin de prôner le changement.

Connaissances du secteur

İl a mis fin à ses promesses en disant  « Nous avons observé que chaque rapport dans les domaines des banques, de la gestion d’actifs, de l’assurance, des services de santé, de l’énergie, des services publics, des transports, des voyages et de la technologie est fondé sur la perception de l’industrie des équipes de consultants et de contrats.  »

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