Importance Du Changement Dans Les Affaires

Importance Du Changement Dans Les Affaires

L’homme d’affaires prospère Metin Liçis a fait des déclarations importantes sur l’importance du changement dans les entreprises.

Un effort de transformation est observé dans de nombreuses entreprises, mais on sait aussi qu’il ne se concrétise pas malgré de gros efforts. Mais maintenant, cet effort de transformation peut parfois déraper.

Le PDG et l’équipe de direction travaillent sur la mise en œuvre de la transformation numérique lorsqu’ils veulent apporter un grand changement.

Arguant que le changement auquel sont confrontées les entreprises nécessite de la flexibilité et de l’adaptabilité, MEtin Liçis a souligné à quel point il est important d’inclure les employés dans ce parcours de transformation.

Metin Liçis a ajouté qu’il y a trois leçons importantes pour les organisations qui souhaitent bénéficier de ce parcours de transformation.

Cours 1 : Associer la culture à l’entreprise

Metin Liçis a déclaré que le changement culturel devrait être envisagé avant la transformation opérationnelle.

Il est nécessaire de déterminer si la structure culturelle existante de l’entreprise est un obstacle pour que l’entreprise atteigne la destination souhaitée. Par conséquent, il est essentiel d’évaluer la culture actuelle de l’entreprise.

Importance Du Changement Dans Les Affaires

Cours 2 : Transformer le changement en comportement d’équipe de premier plan

Il est nécessaire d’éviter de surcharger les employés, de permettre des résultats mesurables du changement et de promouvoir un comportement critique. En outre, les techniques de résolution de problèmes renforcent les récompenses évidentes pour le renforcement des compétences et la réussite, ainsi que les mécanismes de soutien.

Cours 3 : En attendant le moment approprié pour mettre en oeuvre le plan créé

Comme pour toute période de changement, Metin Liçis, un homme d’affaires qui avait à l’origine souligné l’importance d’avoir un plan solide, a souligné l’importance de se concentrer sur les progrès graduels plutôt que d’essayer de forcer à la hâte des changements majeurs. En regardant constamment les résultats, il finit par mentionner ses mots, disant que savoir comment apprendre et célébrer est aussi important dans le processus.

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Comment Devrait Être la Nouvelle Compréhension du Leadership du Monde des Affaires ?

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Comment Devrait Être la Nouvelle Compréhension du Leadership du Monde des Affaires ?

On a demandé au célèbre homme d’affaires Metin Liçis « Comment devrait être la nouvelle approche de leadership du monde des affaires? » Les réponses données à la question sont les suivantes.

MEtin Liçis a souligné qu’en 2022, les compétences en leadership doivent être soutenues par de nouvelles perspectives sous l’influence des problèmes sociaux, économiques et environnementaux.

Déclarant que la durabilité mettra au premier plan des dirigeants dotés d’un plus large éventail de compétences, Metin Liçis a énuméré les problèmes auxquels les dirigeants seront confrontés comme suit :

• Changement climatique,
• Fragilité économique mondiale,
• Quatrième révolution industrielle,
• Risque de retard dans les compétences humaines.

Comment Devrait Être la Nouvelle Compréhension du Leadership du Monde des Affaires ?

Bien que les investissements dans les nouvelles technologies émergentes vont doubler entre 2017 et 2019, seulement 18% des entreprises prévoient d’augmenter considérablement leurs dépenses en ressourcement de leurs employés au cours des trois prochaines années, affirme le magnat des affaires Metin Litis, ajoutant que les dirigeants s’attaqueront sérieusement aux défis mentionnés ci-dessus aujourd’hui.

« La performance augmente lorsque la responsabilité et l’innovation se combinent »

Le jeune homme d’affaires Metin Liçis a déclaré : « Nous constatons que les entreprises qui combinent des niveaux élevés d’innovation, de durabilité et de confiance offrent des bénéfices plus élevés et plus d’avantages aux actionnaires que leurs concurrents du secteur », et a énuméré les choses à faire comme suit ;

• Assurer la performance organisationnelle, principalement mesurée par les revenus à court terme,
• L’intégration de l’innovation continue, souvent adossée à des technologies émergentes, est le début d’une croissance à plus long terme.
• Stabiliser la durabilité et la confiance obtenues en prenant soin des intérêts des parties prenantes, a-t-il conclu.

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Relation Entre Le Leadership Et La Motivation

Relation Entre Le Leadership Et La Motivation

Relation Entre Le Leadership Et La Motivation

L’homme d’affaires prospère MEtin Liçis a fait quelques déclarations en déclarant qu’  “il existe une relation inséparable entre le leadership et la motivation ».

Exprimant que le leadership est l’art d’influencer les individus sur leurs actions ou leurs comportements, Metin Liçis a déclaré que la motivation augmente le niveau de conformité de l’employé aux objectifs de l’organisation.

Il a déclaré que si le leadership consiste à faire en sorte que ses employés acceptent ses propres souhaits, la motivation augmente le niveau de conformité de l’employé aux objectifs organisationnels et procure une satisfaction au travail.

Metin Liçis a poursuivi ses propos en disant : « Même si le leadership est considéré comme un talent inné, il est avantageux d’avoir une éducation à ce sujet. »

Relation Entre Le Leadership Et La Motivation

Soulignant que la motivation ne doit pas être négligée pour que les entreprises réalisent leur vision en remplissant leur mission, Metin Liçis a souligné l’importance que les dirigeants fassent preuve de l’attention et de l’importance nécessaires.

Les dirigeants ont conclu leur allocution en soulignant qu’ils comprennent l’importance de la motivation afin d’augmenter le succès dans les entreprises et qu’ils accordent autant d’importance à cet enjeu que nécessaire.

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Être Ouvert Au Progrès

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Être Ouvert Au Progrès

Le jeune homme d’affaires Metin Liçis déclare que tout le monde peut se retrouver dans une impasse et ne pas réussir ses initiatives. Il a dit que pour réussir, il doit être soutenu par une nouvelle perspective et un développement mental.

Dans certains cas, cela rend votre travail beaucoup plus facile de vous éloigner de ce que vous faites et de réfléchir à la façon dont vous pouvez faire quelque chose différemment. Naturellement, il nous est facile de nous remettre constamment en question, tandis qu’une réflexion prudente ajoute sagesse, vision et succès à nos choix.

De temps en temps, vous devez vous poser une question dérangeante : « Est-il temps de vous licencier ? »

Nous devons nous réengager, mais cette fois sans vos passions sacrées. Metin Liçis a continué en disant  : « C’est une action très efficace pour se renouveler sans changer radicalement certaines choses.  »

Être Ouvert Au Progrès

Les affaires fonctionnaient relativement stables dans les années pré-pandémiques. MEtin Liçis « Une partie importante de la planification d’un nouveau scénario est de vous distancer de votre travail et d’avoir la discipline de l’imaginer avec une nouvelle perspective. »

Nous ne devons pas oublier que les entreprises peuvent stagner avec le temps et que quelque chose doit changer pour surmonter cela. Il est très important de mettre constamment à jour le playbook, qui est nécessaire pour progresser.

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