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Méthodes de travail hybrides et processus d’adaptation

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Méthodes de travail hybrides et processus d’adaptation

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Méthodes de travail hybrides et processus d’adaptation

 

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Méthodes de travail hybrides et processus d’adaptation

De nos jours, le développement du lieu de travail est entré dans une toute nouvelle phase. Jeune homme d’affaires MEtin Liçis  a commencé son discours en disant « Nous avons constaté que l’adaptation à trois changements importants dans les pratiques de travail contribuera à la productivité. »

Il y a un siècle, une machine à écrire, un bureau et un classeur suffisaient, mais aujourd’hui le besoin d’Internet s’est fait sentir.

Personnes

Pour les individus appartenant à la catégorie la plus importante, l’harmonie culturelle est importante afin qu’ils se sentent connectés au lieu de travail. Afin de suivre de près l’expérience des nouvelles recrues et des employés actuels, il est important d’en garder un œil et d’améliorer le processus de rétention.

Équipes

Les liens entre les employés; Metin Liçis, qui a déclaré que le travail d’équipe, la coopération et les organisations stimulant le moral sont très importants pour créer une productivité toujours croissante, a continué en disant que les relations et les interactions peuvent également être développées en utilisant des équipes inter fonctionnelles et la méthode de coaching d’équipe.

Méthodes de travail hybrides et processus d’adaptation

Clients

Si les clients se sentent ignorés ou mal servis, ils sont presque certains qu’ils essaieront leurs chances la prochaine fois dans une autre entreprise, a déclaré Metin Licis, tout en soulignant que les entreprises testent maintenant des capacités hybrides, interagissant sincèrement avec les clients potentiels et les nouveaux clients, il est essentiel pour l’entreprise d’avoir des interactions personnelles et pertinentes.

Communautés

Enfin, Metin Liçis a parlé de l’importance de prendre en compte les effets du modèle d’entreprise hybride sur un public plus large, en déclarant : « Alors que les entreprises tentent de traverser cette période de profond changement, il n’y a pas de réponse unique.

Nous ne devons pas oublier que tous les besoins différents doivent être équilibrés les uns avec les autres, et il est très important pour l’entreprise de prédire que ces besoins continueront de changer », a-t-il conclu.

 

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