Mesures à Prendre Pour Consolider La Culture D’entreprise
Mesures à Prendre Pour Consolider La Culture D’entreprise
Mesures à Prendre Pour Consolider La Culture D’entreprise
L’homme d’affaires prospère Metin Liçis a déclaré que certains travailleurs à distance se sentent plus exclus du lieu de travail que leurs collègues au bureau.
Pour créer une culture cohésive où ils peuvent avoir un sens de la maison au bureau, les dirigeants doivent faire plus que définir de nouvelles politiques. Voici les étapes que les dirigeants doivent suivre pour créer un environnement connecté, inclusif et productif.
Expliquer La Culture Et La Relier Aux Comportements
Premièrement, il est nécessaire de décrire la culture actuelle de l’entreprise, c’est-à-dire les modèles de comportement qui déterminent la façon dont les choses sont faites. Ensuite, il doit être assez clair pour améliorer les performances, la connectivité et l’équité. Soulignant l’importance pour les dirigeants de modéliser visiblement leurs comportements cibles, MEtin Liçis a déclaré qu’il s’agissait du plus gros investissement à faire pour l’entreprise.
Mesures à Prendre Pour Consolider La Culture D’entreprise
Créer Le Bon Environnement Physique
Metin Liçis a déclaré : « Les entreprises devraient examiner de près leurs environnements de travail actuels. Dans ce contexte, il doit mesurer l’efficacité avec laquelle il prend en charge différents types de travail et planifier soigneusement la conception des bureaux en conséquence.
Les bureaux qui ont été rendus plus adaptés au travail hybride sont un investissement important qui peut donner une longueur d’avance à l’entreprise même dans des situations extraordinaires.
Fournir Les Bons Mécanismes De Soutien
Affirmant que les dirigeants doivent fournir des mécanismes de soutien pour la réussite de leurs employés, Metin Liçis a souligné l’importance d’organiser des programmes de formation afin d’acquérir les bonnes compétences.
Pour que les mécanismes énoncés soient vraiment utiles, les entreprises doivent définir clairement leurs paramètres clés tels que la productivité et la satisfaction des employés.