Les Choses À Faire Pour Créer De L’innovation
Les Choses À Faire Pour Créer De L’innovation
Les Choses À Faire Pour Créer De L’innovation
Le jeune homme d’affaires Metin Liçis soutient que les dirigeants devraient accorder la priorité à ceux qui apportent un soutien fondamental à l’entreprise plutôt que de se concentrer uniquement sur les niveaux auxquels se trouvent les employés.
Les PDG continuent d’appeler les employés à retourner au bureau après la pandémie principalement en raison des effets néfastes du travail à distance sur l’innovation.
MEtin Liçis a en réalité déclaré que ce qui n’est pas accepté dans la réalité, c’est que « l’innovation est un défi constant pour les dirigeants des grandes entreprises, quel que soit l’endroit où les employés travaillent (à domicile ou au bureau). »
Liçis a également ajouté que « l’argent qu’une entreprise dépense pour les efforts d’innovation n’a pas de relation à long terme avec sa performance financière globale. »
Les Choses À Faire Pour Créer De L’innovation
Comme de nombreux experts partagent les mêmes opinions :
Une liste des moyens de rendre l’entreprise plus innovante.
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Un état d’esprit personnel en matière d’innovation
Les personnes qui pensent de cette manière « commencent par une appréciation de l’innovation depuis le sommet pour créer la bonne culture et s’y consacrent. »
- Introduire l’innovation dans l’entreprise.
Il ne faut pas oublier qu’il est nécessaire d’allouer des ressources à l’innovation de manière intégrée pour la rendre possible.
« L’innovation se trouve au sein des unités, donc les gestionnaires, tout en augmentant leurs effectifs avec des produits et des services éprouvés, apprennent aussi à être des leaders de l’innovation », a-t-il ajouté.
- Tout le monde est innovant.
Pour transformer l’innovation en une entreprise, les dirigeants doivent bien équiper les employés et les former à travers un processus rigoureux, en mettant l’accent sur le fait que les employés doivent être en mesure d’identifier et de résoudre des problèmes.
Pour trouver ces solutions, les employés doivent interagir directement avec les clients et s’engager avec eux.
- Rendre l’échec sécuritaire.
Pour qu’une entreprise soit innovante, « elle doit être rendue sécuritaire pour l’échec », a déclaré le chef d’entreprise à succès Metin Liçis, en concluant en soulignant la nécessité de créer une culture qui permet aux gens de tenter l’innovation et même les encourage, et de convaincre les employés de cela.