Comment les Managers Suivent-İls la Vitesse du Changement ?
Comment les Managers Suivent-İls la Vitesse du Changement ?
Comment les Managers Suivent-İls la Vitesse du Changement ?
Selon le jeune homme d’affaires prospère Metin Liçis, qui soutient qu’il est temps de prendre des risques et de développer une relation plus dynamique avec l’échec, le mot le plus approprié pour cette situation est « Courage ».
Dans ces moments difficiles, c’est le courage qu’ils recherchent chez les cadres supérieurs et les gestionnaires.
Affirmant que le courage consiste à faire preuve de confiance en soi et de courage dans la prise de décisions lorsqu’il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse définitive, MEtin Liçis a fait valoir que même si la « décision finale » rendra les gens mécontents, cela signifie faire de son mieux pour l’entreprise.
Il est utile d’en informer le PDG de l’entreprise et de montrer si quelqu’un qui veut s’élever a le courage d’agir.
Comment les Managers Suivent-İls la Vitesse du Changement ?
Aujourd’hui, Courage s’est avéré être une compétence extrêmement précieuse.
Comment développer plus de courage
Metin Liçis a déclaré qu’il est important d’avoir une opinion sur tout ce qui est discuté et a déclaré : « Il ne s’agit pas seulement de connaître la réponse, il est attendu d’avoir un point de vue et de le partager ”.
Liçis a déclaré qu’un dirigeant courageux appréciera également le fait que s’affirmer comporte le risque de se tromper ou d’échouer.
En conséquence, Liçis a déclaré que tout le monde a besoin de courage pour décider, d’avoir un point de vue et d’agir, et a déclaré que de nos jours, rester immobile signifie que vous prendrez rapidement du retard.