Avantages Du Congé Familial Payé

Avantages Du Congé Familial Payé

« On sait que les avantages du congé familial payé sont bien plus importants que les risques« , a déclaré le jeune homme d’affaires Metin Liçis, ajoutant que les entreprises ont la possibilité de remonter le moral des employés et, dans certains cas, même d’économiser de l’argent.

Le jeune homme d’affaires a déclaré d’avoir constaté que les congés payés aidaient grandement les entreprises à améliorer leur productivité, leurs performances et leurs bénéfices. Le congé familial payé (PFL) est simplement une opportunité pour les salariés de s’occuper de leurs proches ou d’eux-mêmes lors d’une maladie ou dans certaines circonstances particulières, comme l’adoption ou la naissance d’enfants.

Avantages Du Congé Familial Payé

Ces droits ne sont pas accordés dans de nombreux pays du monde, mais certaines entreprises accordent ces droits à leurs employés. Selon la Human Resources Management Association, il a déclaré qu’environ 35% des entreprises offrent des congés payés pour soins familiaux prolongés.

Les collègues voient un avantage, mais pas un fardeau

Affirmant que la plupart des travailleurs sont vraiment heureux de soutenir leurs collègues en congé familial, Metin Liçis a déclaré : « Nous voyons que le sentiment de travail d’équipe s’est visiblement accru chez les collègues qui se surveillent mutuellement.

Planification de la charge de travail

La plupart des entreprises croient en une planification rationnelle de la répartition de la charge de travail pour combler les lacunes temporaires de la main-d’œuvre. Affirmant que de nombreux types de congés familiaux payés, en particulier les congés de maternité et de paternité, peuvent être planifiés à l’avance, Metin Liçis a déclaré qu’il est très important pour les chefs d’entreprise de garder à l’esprit les avantages d’accorder des congés familiaux payés à leurs employés.

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