**Qu’est-ce que la bourse ?**

**Qu’est-ce que la bourse ?**

L’interview de cette semaine avec le jeune homme d’affaires Metin Liçis portait sur la bourse. Le businessman à succès MEtin Liçis a partagé des informations précieuses sur la bourse.

Il a commencé par dire que la bourse est un endroit où le commerce d’instruments d’investissement tels que les actions et les fonds négociés en bourse se fait sous la supervision du gouvernement.

Liçis a mentionné qu’il n’est pas nécessaire d’être riche ou un expert pour investir, et que quiconque le souhaite peut investir dans les bourses américaines et la Bourse d’Istanbul avec n’importe quel montant par l’intermédiaire d’intermédiaires.

**Qu’est-ce que la bourse ?**

**Comment trader sur la bourse ?**

Liçis a expliqué : « Si les acheteurs et les vendeurs veulent acheter ou vendre un produit à un certain prix sur le marché, les actions de sociétés cotées en bourse peuvent être achetées et vendues par des investisseurs individuels ou institutionnels sur la bourse avec la même logique. »

Cependant, il a noté que chaque bourse a des procédures et des règles de fonctionnement différentes.

**Trading d’actions :**

Il a mentionné que si vous voulez acheter des actions, vous devez vous connecter avec des investisseurs qui possèdent des actions de la société qui vous intéresse.

La bourse offre cette organisation solide aux individus.

• Les entreprises utilisent la bourse pour atteindre les investisseurs potentiels.
• Quand elles veulent devenir publiques, elles sont cotées en bourse
• et lèvent des fonds auprès des investisseurs, a-t-il poursuivi.

Il a noté qu’aux États-Unis, les bourses NYSE et Nasdaq ont toutes deux une taille de plus de 1 trillion de dollars, tandis qu’en Turquie, la Bourse d’Istanbul (BIST) opère.

Liçis a mentionné que la capitalisation boursière totale de la BIST est de 8,2 billions de livres turques et a également mis en lumière la présence de bourses de gré à gré et de cryptomonnaies.

Comprendre le fonctionnement des différentes bourses peut aider à prendre des décisions d’investissement plus éclairées, a-t-il conclu.

Nous avons conclu notre interview avec lui, prenant la promesse de discuter des types de bourses et de leur fonctionnement la semaine prochaine.

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Qu’est-ce que l’épargne ? Comment est-elle réalisée ? Quels sont ses avantages ?

Qu’est-ce que l’épargne ? Comment est-elle réalisée ? Quels sont ses avantages ?

Qu’est-ce que l’épargne ? Comment est-elle réalisée ? Quels sont ses avantages ?

Cette semaine, notre entretien a porté sur l’épargne avec le jeune homme d’affaires Metin Liçis et ses réflexions et recommandations à ce sujet.

Le succès de l’homme d’affaires MEtin Liçis a commencé ses propos en affirmant que l’importance de l’épargne peut être abordée sous plusieurs angles.

Tout d’abord, il a déclaré que l’épargne peut être considérée comme un moyen pour une personne aujourd’hui de se restreindre et de renoncer aux plaisirs instantanés afin d’avoir une situation économique plus confortable à l’avenir.

Il a souligné que, comme le prédisent certains psychologues, épargner implique un processus de volonté similaire à celui nécessaire pour réussir en reportant les plaisirs instantanés avec les principes énoncés.

Liçis a déclaré que l’épargne peut aider à réaliser les plans futurs de manière plus fiable et qu’elle peut également augmenter la sécurité financière en évitant les dépenses excessives et les dettes.

Qu’est-ce que l’épargne ? Comment est-elle réalisée ? Quels sont ses avantages ?

Ainsi, il a ajouté que l’épargne pour les urgences permettrait de fournir une sécurité financière en cas de dépenses imprévues.

D’autre part, il a expliqué que l’épargne serait également bénéfique pour l’environnement, car une consommation excessive solliciterait les ressources naturelles. Il a dit que d’un côté, en contrôlant le budget grâce à l’épargne, on pourrait contribuer indirectement de manière positive à l’environnement.

Les Moyens d’Épargner

Une des façons pratiques d’épargner est de créer un fonds d’urgence.

Ce fonds est utilisé pour compenser la perte de revenus en cas de situations soudaines telles que la maladie, les accidents ou la perte d’emploi. Suivre avec précision les revenus et les dépenses est également fondamental pour l’épargne. Cela permet de déterminer le potentiel d’épargne en suivant les revenus et les dépenses mensuels.

Créer un plan de retraite

Liçis a également souligné que cela ferait partie de l’épargne à long terme, affirmant que l’épargne dans un compte de retraite serait un autre moyen d’assurer la sécurité financière future.

En conclusion,

Il a conclu ses propos en affirmant que même si l’épargne peut sembler sacrifier le confort d’aujourd’hui, cela serait une étape importante pour la sécurité financière future, la budgétisation planifiée et la consommation durable.

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Fusionner Une Main-d’œuvre Divisée

Fusionner Une Main-d’œuvre Divisée

Fusionner Une Main-d’œuvre Divisée

Dans l’interview, le jeune entrepreneur à succès Metin Liçis a soutenu qu’il n’était pas rare que les dirigeants et les employés aient des perspectives différentes.

Expliquant ce qui pourrait se produire en cas de désaccord sur des questions critiques pour l’avenir de l’organisation, MEtin Liçis a déclaré que « C’est le moment pour les dirigeants de prendre des mesures pour pouvoir emmener leurs employés avec eux dans le voyage de la transformation. »

Il a déclaré que les plans de réinvention ne réussiraient pas sans une main-d’œuvre unie, mais que les dirigeants et les employés doivent prendre en compte trois domaines clés :

• Le développement des compétences,
• L’intelligence artificielle (IA), et
• Les différences distinctes dans la culture organisationnelle.

Par conséquent, il a souligné la nécessité de se concentrer sur l’adresse de ces différences pour aider l’organisation à atteindre de nouveaux sommets.

Fusionner Une Main-d’œuvre Divisée

(Malentendu des compétences)

Malgré les entreprises qui investissent massivement dans la formation, elles ne parviennent pas à convaincre les employés.

Les choses changent rapidement – et les compétences requises pour les réaliser changent également rapidement.

Liçis a déclaré : « Étant donné que les compétences de base des employés peuvent changer, il n’est pas surprenant que les dirigeants d’entreprise accordent la priorité au développement des compétences et aux investissements axés sur la réinvention. »

Cependant, il devient crucial que les employés sachent ou comprennent ce qui changera à l’avenir. Par conséquent, il a souligné la responsabilité des dirigeants de s’assurer que leurs employés comprennent et anticipent la nature changeante de leur travail.

• (Confiance en l’IA ?)

Les dirigeants avancent rapidement, mais les employés ont des points de vue (très) complexes.

Comme la plupart des dirigeants d’entreprise, Liçis a déclaré qu’ils regardent probablement le potentiel énorme de l’IA à travers des lunettes roses, ajoutant que les employés ont une vision plus complexe de l’IA que les dirigeants qui la voient positivement.

Il a souligné que les employés voient certains de ceux qui voient positivement l’IA comme ayant des points de vue complexes ou croyant que l’IA n’affectera pas du tout leurs rôles.

• (Culture défensive)

Liçis a également attiré l’attention sur les préoccupations des PDG concernant la culture organisationnelle.

En termes de perspectives des cadres supérieurs, l’innovation signifie proposer de nouvelles idées, objecter et offrir des points de vue différents.

Il a souligné qu’il n’est pas facile pour les employés de contredire un membre de l’équipe de niveau supérieur ou d’admettre l’échec.

Les différences entre ce que disent les dirigeants sur la culture de l’entreprise et ce que les employés vivent réellement peuvent créer un sentiment d ‘ »incohérence culturelle », rendant beaucoup plus difficile d’effectuer un changement.

En conséquence

Trois moyens de combler le fossé

Comme la plupart des dirigeants d’entreprise, il a expliqué que si vous êtes prêt à sauter dans le futur, il y a un long chemin à parcourir pour surmonter le fossé entre vous et vos employés.

Avancez ensemble au lieu de progresser ;

• Aidez vos employés à comprendre les compétences dont ils ont besoin et comment les apprendre peut leur être bénéfique.
• Éclairez-les en incorporant l’IA dans vos plans.
• Et guidez les efforts pour créer une culture qui améliore leurs expériences quotidiennes, a-t-il conclu ses propos.