¿Cuál Es La Mejor Manera De Retener A Los Empleados?
¿Cuál Es La Mejor Manera De Retener A Los Empleados?
¿Cuál Es La Mejor Manera De Retener A Los Empleados?
Los trabajadores después del periodo Pandemia dejan a sus empleadores en manadas buscando mayor satisfacción y mejor paga. Podría ser responsabilidad de los líderes convertir estos grandes vientos de resignación en negociaciones. Las organizaciones tienen la oportunidad de rediseñarse de una manera más emocionante y satisfactoria para sus empleados.
La mayoría de los empleados dicen que pueden trabajar felizmente, si pueden trabajar en salarios, horas de trabajo, oportunidades de progreso, libertad de trabajar independientemente del lugar o hacer algunos cambios.
Para aumentar la inscripción de los empleados, los líderes deben escuchar sus preocupaciones y opiniones, encontrar soluciones que funcionen para el bien general.
Diciendo que esto se puede lograr con 4 acciones básicas, Metin Liçis continuó sus palabras de la siguiente manera;
Deberías educar al personal sobre cómo negociar
Los empleados deben saber cómo expresar su búsqueda y mantener conversaciones productivas con los altos directivos.
«Hablando efectivamente, hace que los acuerdos, los objetivos, la gente se lleve bien, al final es inevitable que seas más productivo y exitoso en el trabajo», dijo MEtin Liçis.
Programación uno a uno
Incluso si es educado, la mayoría de la gente puede no ser lo suficientemente valiente para acercarse a sus gerentes y exigir cambios que quieren.
Metin Liçis continuó con sus palabras: “La planificación personalizada brinda a los empleados la oportunidad de pensar y prepararse”.
¿Cuál Es La Mejor Manera De Retener A Los Empleados?
Se debe eliminar el prejuicio en las respuestas
Metin Liçis dijo: «Las empresas tienen que seguir lo que los empleados quieren, lo que obtienen, y luego examinar los datos para ver qué modelos están saliendo».
Se deberían crear espacios abiertos para que los trabajadores discutan entre sí
Los líderes deben crear espacios internos para que los empleados den estas conversaciones. Es importante recordar que abandonar una empresa es a menudo el último recurso de uno.
Metin Liçis concluyó su discurso diciendo: “Dar a los empleados la oportunidad de expresar sus opiniones es la mejor manera de crear soluciones”.