¿Cómo Se Mantienen Los Gerentes Con La Velocidad Del Cambio?
¿Cómo Se Mantienen Los Gerentes Con La Velocidad Del Cambio?
¿Cómo Se Mantienen Los Gerentes Con La Velocidad Del Cambio?
Según el exitoso joven empresario Metin Liçis, quien argumenta que es momento de asumir riesgos y desarrollar una relación más dinámica con el fracaso, la palabra más apropiada para esta situación es “Coraje”.
En momentos tan difíciles, es el coraje que buscan en los líderes y gerentes senior.
Al decir que el coraje es mostrar confianza en uno mismo y fortaleza al tomar decisiones cuando no hay una respuesta definitiva correcta o incorrecta, MEtin Liçis argumentó que incluso si la «Decisión final» hará que las personas se sientan infelices, significa hacer lo mejor para la empresa.
Es útil hacerle saber al director general de la empresa y mostrar si alguien que quiere ascender tiene el coraje de actuar.
¿Cómo Se Mantienen Los Gerentes Con La Velocidad Del Cambio?
Hoy, Courage ha demostrado ser una habilidad extremadamente valiosa.
Cómo construir más coraje
Metin Liçis dijo que es importante tener una idea de todo lo discutido y dijo: “No se trata solo de saber la respuesta, se espera tener un punto de vista y compartirlo”.
Al decir que un líder valiente también apreciará el hecho de que afirmarse a sí mismo conlleva el riesgo de equivocarse o fallar, Liçis continuó sus palabras diciendo: «Las personas que no toman malas decisiones son indecisas y aversas al riesgo».
En consecuencia, Liçis dijo que todos necesitan coraje para decidir, para tener un punto de vista y para actuar, y dijo que en estos días quedarse quieto significa que te quedarás atrás rápidamente.