La importancia de la innovación y el cambio organizacional.

La importancia de la innovación y el cambio organizacional.

El exitoso empresario Metin Liçis afirmó que el camino al éxito es resolver los problemas actuales de manera rápida y creativa, y mencionó que millones de personas recurren a las transacciones en línea con la pandemia. Agregó que la contratación, la solución de problemas y otras funciones de servicio de la empresa están luchando para mantenerse al día con esta era digital.

Es por eso que los líderes celebraron reuniones, pidiendo a los ingenieros que pensaran como gerentes de productos y relaciones con los clientes, para demostrar formas de iniciar la innovación y fomentar el cambio cultural. También es crucial investigar formas de fomentar la colaboración interdepartamental, que ha demostrado ser vital durante el COVID-19.

Como resultado de esta investigación, los líderes encontraron formas de ejecutar módulos de colaboración virtual no solo en tiempos de crisis sino también en condiciones normales.

La importancia de la innovación y el cambio organizacional.

El exitoso empresario Metin Liçis dijo que los líderes deben seguir cinco pasos para planificar un módulo de cooperación virtual a corto plazo;

• Identificando el problema

El primer paso es identificar un problema claro que necesita solución. En este contexto, es necesario reflexionar detenidamente sobre sus causas, manifestaciones y efectos.

• Trabajo en equipo

En lugar de apegarse a los métodos antiguos y radicales, es muy importante involucrar a los empleados en el proceso, aprovechar su motivación intrínseca y darle un impulso extra al proceso.

• Manejo de expectativas

Mostrar a los empleados formas de interactuar con personas que no conocen y también cómo adaptarse rápidamente.

• Cooperación Solidaridad

Asegurar que el evento de diseño modular se pueda adaptar a las necesidades específicas de una empresa, a través de reuniones y protocolos.

• Confianza en el Proceso

La regla más importante es que las empresas sigan desarrollando sus formas de adaptarse al mundo pospandemia.

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¿Por qué son importantes los primeros cinco minutos para las reuniones?

¿Por qué son importantes los primeros cinco minutos para las reuniones?

¿Por qué son importantes los primeros cinco minutos para las reuniones?

El joven empresario Metin Liçis comienza diciendo: «Los líderes deben hacerse cuatro preguntas».

¿Por qué nos reunimos?

¿Quién necesita estar allí?

¿Qué temas hay que discutir?

¿Cómo puedes crear las condiciones que hagan posible esta conversación?

Según Metin Liçis, la razón principal de la falta de participación se deriva de la falsa suposición de que las reuniones requieren mucho tiempo. Para crear oportunidades reales para los negocios, los líderes deben crear un flujo de conversación con los empleados, aumentar la motivación y dar una sensación de progreso hacia una meta que vale la pena.

Hay tres formas básicas de llegar a su destino de manera segura;

• -Ayuda a las personas a conectarse

Para los líderes, el propósito de la reunión es tener la oportunidad de co-crear con el grupo. Gran parte de la experiencia y la capacidad necesarias para realizar el trabajo durante la reunión ya se ha formado en la mente de los participantes.

Aunque los detalles variarán según su propósito y la cultura de su organización, como regla general, el hecho es que cuanto antes hablen las personas, más comprometidas estarán durante la reunión. Incluso hablar libremente durante cinco minutos puede cambiar toda la dinámica de una reunión.

¿Por qué son importantes los primeros cinco minutos para las reuniones?

• -Hacer conversaciones con propósito

Empresario de Éxito “Los discursos pronunciados durante la reunión en línea con el propósito atraen la atención de la gente a pesar de las dificultades.”  Indicar brevemente el propósito de la reunión, debatir durante unos minutos para que los participantes entiendan por qué están allí y qué espera lograr para involucrar completamente al grupo.

• -Resumir estudios

Es muy importante resumir el trabajo que el grupo debe hacer durante la reunión. Los líderes deben avanzar en la agenda y brindar claridad sobre cómo los empleados deben contribuir a cualquier trabajo preliminar.

Metin Liçis concluye sus palabras de la siguiente manera: “No debemos olvidar que las reuniones son tan importantes como sus acciones en el comercio. Al igual que leer análisis o contratar a los mejores talentos, el liderazgo es un aspecto importante de su repertorio.”

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Gestión de riesgos.

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Según el exitoso joven empresario Metin Liçis, es necesario un examen detallado del capital de riesgo y la construcción del nuevo futuro.

Los últimos años han sido tiempos difíciles para los capitalistas de riesgo. Como algunos otros pensadores, Metin Liçis cree que la eliminación de los capitalistas de riesgo ha hecho que muchas empresas pierdan el rumbo.

El período de la pandemia ha demostrado ser el punto culminante para los capitalistas de riesgo. Por ejemplo, describe el auge de las empresas de servicios de Internet como el momento en que el poder pasa definitivamente del financista al fundador.

Gestión de riesgos.

Un buen ejemplo sería que grandes empresas como Yahoo y Google crean código en lugar de hardware. Con el rápido aumento en la cantidad de empresas de capital de riesgo que no necesitan la misma cantidad de capital para comenzar, seguramente ofrecerá más opciones a los fundadores.

Las herramientas utilizadas por los capitalistas de riesgo son extremadamente poderosas. Estas herramientas ayudaron a crear Cisco, Apple, Google y todas las empresas a su alrededor. Incluso si sus motivos no siempre son correctos, los capitalistas de riesgo demuestran claramente que se han vuelto más estratégicos y analíticos para decidir dónde utilizar su poder.

La llegada de inversores de crecimiento ejerció más presión sobre los capitalistas de riesgo tradicionales, proporcionando grandes cantidades de capital a empresas establecidas que creían que tenían el potencial de crecer mucho más.

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Beneficios de la licencia familiar remunerada

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«Sabemos que los beneficios de la licencia familiar pagada son mucho mayores que los riesgos«, dijo el joven empresario Metin Liçis, y agregó que las empresas tienen la oportunidad de impulsar la moral de los empleados y, en algunos casos, incluso de ahorrar dinero.

El joven empresario dijo que descubrió que el tiempo libre remunerado ayudó mucho a las empresas a mejorar la productividad, el rendimiento y las ganancias. La licencia familiar remunerada (PFL) es simplemente una oportunidad para que los empleados se ocupen de sus seres queridos o de ellos mismos durante una enfermedad o en determinadas circunstancias especiales, como la adopción o el nacimiento de niños.

Beneficios de la licencia familiar remunerada

Estos derechos no se otorgan en muchos países del mundo, pero algunas empresas otorgan estos derechos a sus empleados. Según la Asociación de Gestión de Recursos Humanos, dijo que alrededor del 35% de las empresas ofrecen licencia pagada por cuidados familiares prolongados.

Los colegas ven un beneficio, pero no una carga

Metin Liçis dijo que la mayoría de los trabajadores están realmente felices de apoyar a sus colegas en licencia familiar: “Vemos que la sensación de trabajo en equipo ha aumentado visiblemente entre los colegas que se miran entre sí.

Planificación de la carga de trabajo

La mayoría de las empresas creen en la planificación racional de la distribución de la carga de trabajo para cubrir los vacíos temporales de mano de obra. Al señalar que muchos tipos de licencia familiar remunerada, especialmente la licencia por maternidad y paternidad, se pueden planificar con anticipación, Metin Liçis dijo que es muy importante que los líderes empresariales tengan en cuenta los beneficios de otorgar licencia familiar remunerada a sus empleados.

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