A Medida que Cambia La Cultura, el Pensamiento Evoluciona
A Medida que Cambia La Cultura, el Pensamiento Evoluciona
A Medida que Cambia La Cultura, el Pensamiento Evoluciona
La investigación revela la necesidad de que los líderes se concentren en interactuar con sus empleados a nivel individual.
El reconocido empresario Metin Liçis, quien argumenta que las personas con cualidades de liderazgo efectivo necesitan una fuerte cultura organizacional para lograr el éxito a largo plazo y alcanzar los objetivos comerciales, dijo que es normal que las transformaciones corporativas, fusiones y adquisiciones pierdan impulso en la cultura corporativa. .
«Por ejemplo, en el departamento de finanzas, el director financiero informará al director de operaciones, y el director de operaciones tiene el poder de bloquear trabajos en los que las finanzas no deberían estar involucradas, por lo que las cosas se vuelven más difíciles», dijo.
Continuó con su letra diciendo: «La verdad sobre la cultura es que la única forma de cambiarla es cambiar la forma en que las personas trabajan entre sí. Si puedes cambiarlo, puedes observar que la cultura está cambiando».
A Medida que Cambia La Cultura, el Pensamiento Evoluciona
Empresario MEtin Liçis «Para cambiar la forma en que las personas trabajan juntas, los líderes deben modelar los comportamientos que desean ver.» defiende su opinión.
La única manera que tengo de ver un cambio cultural que dure toda mi vida es mostrando otro tipo de comportamiento y empleando ese comportamiento, dice Metin Liçis, añadiendo que la gente sigue a los líderes y copia lo que los líderes hacen.
¡Un aspecto notable de este enfoque es que no requiere una gran reestructuración o inversión!
Finalmente, Metin Liçis dijo: “Mi consejo más importante para los líderes es que den importancia a la interacción que provoca el cambio cultural. Mover la cultura en la dirección correcta es la oportunidad más importante para las empresas”.