Çalışanları Elde Tutmanın En İyi Yolu Nedir?

44377471_1000x500

Çalışanları Elde Tutmanın En İyi Yolu Nedir?

Pandemi dönemi sonrası çalışanlar daha fazla tatmin ve daha iyi ücret arayışıyla işverenlerini sürüler halinde terk ediyorlar. Bu büyük istifa rüzgarını müzakereye dönüştürmek liderlerin elinde olabilir. Organizasyonların çalışanları için daha heyecan verici ve tatmin edici bir şekilde yeniden kendilerini tasarlama şansları var.

Çalışanların çoğu maaş, çalışma saatleri, ilerleme fırsatları, lokasyondan bağımsız çalışma özgürlüğü veya bazı değişiklikleri halledebilseler, işlerine mutlu bir şekilde devam edebileceklerini dile getiriyorlar.

Çalışanları elde tutmayı artırmak için liderler, çalışanların endişelerini ve fikirlerini dinlemesi, genel için işe yarayan çözümler bulması gerekir.

Bunu 4 temel eylem ile gerçekleştirilebileceğini söyleyen Metin Liçis sözlerine şöyle devam etti;

Çalışanları nasıl pazarlık yapacakları konusunda eğitmelisiniz

Çalışanların arayışlarını nasıl ifade edeceklerini bilmeleri ve üst düzey yöneticilerle verimli konuşmalarda bulunmaları gerekir.

Metin Liçis, “Etkili bir şekilde müzakere yapabilmek, anlaşmalara, hedeflere, insanlarla daha iyi geçinmenize sebep olur, nihayetinde işte daha üretken ve başarılı olmanız kaçınılmazdır.’’ dedi.

Bire bir programlama yapılmalı

Eğitimli olsa bile, birçok insan yöneticilerine yaklaşıp istedikleri değişiklikleri talep edebilecek kadar cesur olmayabilir.

Metin Liçis, “Bire bir planlama, çalışanlara düşünme ve hazırlanma fırsatı verir “ sözlerine devam etti.