Beceri Boşluğunu Doldurmak İçin Neler Yapılmalı?
Beceri Boşluğunu Doldurmak İçin Neler Yapılmalı?
Beceri Boşluğunu Doldurmak İçin Neler Yapılmalı?
Başarılı İş adamı MEtin Liçis, bugünün ve yarının işgücüne ilişkin iki temel gerçek olduğundan bahsederek sözlerine başladı.
- Birincisi, doğru becerilere sahip olan çalışanın esas alınması,
- İkincisi ise, dünyadaki birçok gencin başarılı olmak için ihtiyaç duydukları ve duyacakları becerilere erişmesine kolaylık getirmektir.
Bunun sadece sosyal ya da potansiyel bir siyasi sorun olmadığından söz eden Metin Liçis, becerilerin bu uyumsuzluğu ve iyi tasarlanmış iş stratejilerini bozduğunun görüldüğünü söyledi.
Beceri Boşluğunu Doldurmak İçin Neler Yapılmalı?
Kurumsal yabancı işletmelerde bu becerileri tanımlama ve geliştirmeye yardımcı olmanın büyük bir sorumluluk olduğunu belirten Metin Liçis, özel sektörün oyun kurucu olması gerektiğinden bahsetti.
‘’İşletmeler, ihtiyaç duyacakları becerileri tanımlamak için eğitimler ve kurslar sağlayan kurumlar ve ortaklarla birlikte çalışmak zorundadırlar.’’
Temel becerilerden bazıları şunlardır,
- Bilişsel yetenek,
- Analitik beceriler,
- İçgörü yaratma yeteneğinin desteklenmesidir.
Ayrıca empati, dijitalleşme, zihniyet, dayanıklılığın desteklenmesinden oluşmaktadır
Ancak mesele, gençlerin kendilerine sınıfta öğretilen dersleri alması meselesi değildir diyen Metin Liçis, “Şirketler gençlerin bugünün dünyası hakkında söylediklerini can kulağıyla dinlemesi oldukça önemlidir.’’ diyerek sözlerini bitirdi.