Hibrit Çalışma Yöntemleri ve Adaptasyon Süreci
Hibrit Çalışma Yöntemleri ve Adaptasyon Süreci
Hibrit Çalışma Yöntemleri ve Adaptasyon Süreci
İşletmeler hızla değişen dünyada ilerlemenin yollarını ararken, her şeyin bir akış halinde olduğuna değinen iş insanı MEtin Liçis, ‘’Hibrid ve yeni çalışma yöntemlerine odaklanılması gereken yeni bir çağa giriyoruz.” dedi.
Uzaktan ve hibrit çalışmanın mümkün olduğu endüstrilerde, özellikle düşük işsizlik oranlarında çalışanları elde tutmak için esnekliğin esas olduğunu savunan Metin Liçis, çoğu işletme için geçerli olan değerleri dört ana kategoriye ayırıp incelemenin yararlı olabileceğini söyledi.
Bireyler
En önemli kategori olan bireyler için, kültürel uyum, çalışanların işyerine bağlı hissetmelerini sağlamak için oldukça önemlidir. Yeni işe alınanlar ve mevcut çalışanların hem deneyimlerini yakından takip etmek ve hem de elde tutma sürecini iyileştirmek için sürekli bu konuda çalışma yapılması gerekmektedir.
Takımlar
Çalışanlar arasındaki bağlantıların; ekip çalışması, işbirliği, moral artırıcı organizasyonlar ile sürekli artan bir üretkenliği oluşturmak için çok önemli olduğunu belirten Metin Liçis, ilişkiler ve etkileşimlerin, çapraz işlevli takımlar ve takım koçluğu yöntemini kullanılarak da geliştirilebileceğini söyledi. Metin Liçis,’’Hem bireysel hem de ekip seviyelerinde gelişime öncelik vermek, firmanın gelecekte yerini sağlamlaştırması için elzemdir’’ dedi.
Hibrit Çalışma Yöntemleri ve Adaptasyon Süreci
Müşteriler
Müşteriler görmezden gelindiğini veya yetersiz hizmet aldıklarını hissederlerse, bir sonraki sefer şanslarını başka bir firmada deneyeceklerinin neredeyse kesin olduğunu belirten Metin Liçis, kuruluşların artık hibrit çalışma olanaklarını test ederken, personelin potansiyel müşteriler ve yeni müşteriler ile samimi ve ilgili etkileşimler kurmasının firma için vazgeçilmez bir öneme sahip olduğunun altını çizdi.
Topluluklar
Metin Liçis, son olarak, hibrit çalışma modelinin daha geniş kitleler üzerindeki etkilerini de dikkate almanın öneminden şöyle bahsetti, ‘’ İşletmeler bu derin değişim döneminden geçmeye çalışırken, herkese uyan tek bir cevap yoktur. Tüm farklı ihtiyaçların birbiriyle dengelenmesi gerektiğini ve bu ihtiyaçların da değişmeye devam edeceğini öngörmenin firma için oldukça önemli olduğunu unutmamalıyız.’’ diyerek sözlerini bitirdi.
Bununla da ilgilenebilirsiniz:
İş Geliştirmede Yeni bir Aşamaya Giriyoruz