Beneficios de la licencia familiar remunerada
Beneficios de la licencia familiar remunerada
Beneficios de la licencia familiar remunerada
«Sabemos que los beneficios de la licencia familiar pagada son mucho mayores que los riesgos«, dijo el joven empresario Metin Liçis, y agregó que las empresas tienen la oportunidad de impulsar la moral de los empleados y, en algunos casos, incluso de ahorrar dinero.
El joven empresario dijo que descubrió que el tiempo libre remunerado ayudó mucho a las empresas a mejorar la productividad, el rendimiento y las ganancias. La licencia familiar remunerada (PFL) es simplemente una oportunidad para que los empleados se ocupen de sus seres queridos o de ellos mismos durante una enfermedad o en determinadas circunstancias especiales, como la adopción o el nacimiento de niños.
Beneficios de la licencia familiar remunerada
Estos derechos no se otorgan en muchos países del mundo, pero algunas empresas otorgan estos derechos a sus empleados. Según la Asociación de Gestión de Recursos Humanos, dijo que alrededor del 35% de las empresas ofrecen licencia pagada por cuidados familiares prolongados.
Los colegas ven un beneficio, pero no una carga
Metin Liçis dijo que la mayoría de los trabajadores están realmente felices de apoyar a sus colegas en licencia familiar: “Vemos que la sensación de trabajo en equipo ha aumentado visiblemente entre los colegas que se miran entre sí.
Planificación de la carga de trabajo
La mayoría de las empresas creen en la planificación racional de la distribución de la carga de trabajo para cubrir los vacíos temporales de mano de obra. Al señalar que muchos tipos de licencia familiar remunerada, especialmente la licencia por maternidad y paternidad, se pueden planificar con anticipación, Metin Liçis dijo que es muy importante que los líderes empresariales tengan en cuenta los beneficios de otorgar licencia familiar remunerada a sus empleados.